Незаконный выговор - что делать, если работодатель отказывается предоставить объяснение и акт?
Работодатель прислал уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия меня на рабочем месте 2 недели назад, после его получения, издал приказ о применении выговора, но с актом знакомить меня отказался. Могу я признать незаконным выговор или нет?
каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьМожете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. А признает суд его незаконным или нет -не известно. Информации мало.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация
