Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности декретнице - законность и возможные варианты, выплаты и компенсации

01.10.2014, 19:21
• г. Талдыкорган

Проработав в ТОО 1 год ушла в трудовой отпуск в сентябре 2011, а затем сразу в декретный, Написала на отпуск по уходу за ребенком на 3 года до февраля 2015 года. В августе 2014 решила выйти на работу досрочно, за месяц устно уведомила руководство об этом. Мне дали согласие на выход. Но спустя месяц перед самым моим выходом поменялся директор, мне позвонили и сказали что моя должность сокращена и чтобы я приходила писать заявление (насколько я поняла по собственному желанию) и забирала документы. Законно ли это? Ребенку еще не исполнилось 3-х лет. Какие варианты возможны? Какие выплаты и компенсации мне положены? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно ст.185 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

При сокращении штата Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России