Скажите, пожалуйста как мне быть права ли бухгалтер или нет и они должны мне платить как платили или хотя бы по 4-5 разряду ЕТС.
Помогите срочно нужен ответ. Я работаю в пожарной охране с 1999 г. С 2000 г. на должности зав. канцелярией. В декабре 2005 года ушла в декретный отпуск (2 ребенок, старшему 14 лет). 31 мая получила уведемление о сокращении моей должности всвязи с организационно-штатными изменениями (соединили 2 отряда в 1).Я вышла на работу 1 ноября 2007 года (ребенку 1,9 мес). Меня хотели сократить сразу без выхода на работу, но потом новое начальство выяснило, что они не могут меня сократить до исполнения ребенку 3 года (старое руководство сейчас не работает, все новое). Мне предложили ноую должность вместо зав. канцелярией - делопроизводитель, но так как вместа были заняты по штату-50 человек меня держут за штатом-51 и платят за счет экономии фонда оплаты труда. Раньше я получала заработную плату по 6 разряду всего года со дня прихода на эту должность, новый бухгалтер утверждает, что это старый бухгалтер платил не верно. Я должна была плучать по 4-5 разряду ЕТС. А сейчас условия работы они оставили теже, но новая должность по единой тарифной сетке это 3 разряд (предупреждения о переводе на новую должность я не получала, а узнала об этом когда принесла заявление). Скажите, пожалуйста как мне быть права ли бухгалтер или нет и они должны мне платить как платили или хотя бы по 4-5 разряду ЕТС. Ведь сейчас з/плата ниже в 2 раза. Большое спасиб заранее. Ирина.
Уважаемая, Ирина!
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить