Наталья
22.05.2015, 17:17
Как корректно сократить должность и уволить длительного прогульщика в организации?
Читать ответы (1)
Каким числом необходимо уволить прогульщика.
Работодатель может уволить работника за прогул тогда, когда ему стало известно, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.
Датой увольнения является дата оформления приказа об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

