Учитель подал в суд с просьбой восстановить его в должности, ссылаясь на ошибочную формулировку в допсоглашении
Учитель был принят на срок с 1.09. по 31.08., т.е. на учебный год, что было указано в договоре. В июне месяце ему вручили допсоглашение к трудовому договору, в котором ошибочно указал, что он переведен на неопределеннный срок. В августе его уведомили о прекращении трудового договора с 31.08. Учитель подписал уведомление, затем подписал приказ на увольнение. Позже подал в суд с просьбой восстановить его в должности учителя и ссылается на формулировку в допсоглашении.
я так понимаю , что учитель сначала работал по срочному трудовому договору, а в июне вы ему вручили какое-то доп соглашение ошибочно ( что за документ такой?? о переводе его на неопределенный срок). затем еще 31.08 был уволен. Хаотичная работа отела кадров приводит к неразберихе..не могу вам дать квалифицированного ответа нужно смотреть ваши договоры и разбираться срочный был договор или не срочный
Спросить