Нарушение норм в производстве котлет для детских учреждений - неисправные аппараты, использование несоответствующих ингредиентов и несвоевременная оплата труда
В Цехе полуфабрикатов, где изготавливают продукцию (котлеты) для детских учреждений не соблюдаются нормы. Все аппараты неисправны (машинное масло попадает в продукты) Бригадир после разморозки мяса всю кровь использует в фарш, для приготовления изделий! Плюс ко всему нашей бригаде было сказано, изготавливать изделия на продажу (соответственно объемы увеличились) за что пообещали, оплату труда с продаж. Письменный договор нам так и не был предоставлен, продажи ведутся, денег мы за это не получаем. Нами была написана жалоба коллективная в суд.. судья отклоняет именно коллективную жалобу. ?
Обратитесь в прокуратуру. В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьСветлана,о закону - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
Никаких коллективных исков Вам не надо, более того, это не выигрышно с точки зрения доказывания обстоятельств дела. Так, соистцы не могут выступать в Вашем же деле свидетелем. Вам надо подать иск от себя лично , очень желательно с помощью юриста (будет больше шансов на успех).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация