Какова процедура увольнения работника по выходу из д/о, сокращение по тем же основаниям, что и 3 года назад?
В результате реорганизации одно из подразделений предприятия было исключено из структуры и ШР а его функции выведены на аутсорсинг и частично перераспределены внутри предприятия. Часть персонала уволено в порядке перевода, часть переведено внутри предприятия, по не согласившемся проведена процедура сокращения. Один из работников этого подразделения, находясь в д/о не желает ни увольняться в порядке перевода, ни переводиться внутри подразделения, фактически оставаясь за штатами. До выхода из д/о еще 3 года. Каковы действия работодателя? Какова процедура увольнения работника по выходу из д/о, сокращение по тем же основаниям, что и 3 года назад? Имеет ли право работодатель при выходе на работу этого работника отстранить его от работы, ведь его рабочего места и функций уже давно нет, и как платить работнику до его увольнения по законным основаниям?
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и избежать увольнения?
Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен
