Какова процедура увольнения работника по выходу из д/о, сокращение по тем же основаниям, что и 3 года назад?

• г. Москва

В результате реорганизации одно из подразделений предприятия было исключено из структуры и ШР а его функции выведены на аутсорсинг и частично перераспределены внутри предприятия. Часть персонала уволено в порядке перевода, часть переведено внутри предприятия, по не согласившемся проведена процедура сокращения. Один из работников этого подразделения, находясь в д/о не желает ни увольняться в порядке перевода, ни переводиться внутри подразделения, фактически оставаясь за штатами. До выхода из д/о еще 3 года. Каковы действия работодателя? Какова процедура увольнения работника по выходу из д/о, сокращение по тем же основаниям, что и 3 года назад? Имеет ли право работодатель при выходе на работу этого работника отстранить его от работы, ведь его рабочего места и функций уже давно нет, и как платить работнику до его увольнения по законным основаниям?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов