Возможность взыскания моральной компенсации при неоформленной работе - подача искового заявления и нарушение трудового законодательства
Я проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я взыскать моральную компенсацию, стоит мне вообще подавать исковое заявление в суд, доказать что я там работаю я смогу, и что будет работодателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники. Заранее спасибо.
Весь вопрос состоит в том, как вы настроены? Готовы ли идти до конца? Если готовы, то предстоит подать иск в суд (причем вы освобождены от уплаты госпошлины), необходимо привлекать свидетелей (бывших коллег и сотрудников указанной организации), одновременно рекомендую Вам подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию (пусть ваших руководителей или юрлицо подвергнут административной ответственности и оштрафуют), чтобы впредь у вашего работодателя отпало желание грубо нарушать права своих сотрудников, ведь у вас не идет стаж, не оплачивается больничный, не идут отчисления на пенсию, в соцстрах и т.д., причем в иске одновременно необходимо заявить несколько требований: о признании факта трудовой деятельности в указанной организации, обязании произвести все необходимые отчисления, об обязании сделать запись в трудовой книжке, компенсации морального вреда.
СпроситьЯ проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я взыскать компенсацию, и что будет работадателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники.
добрый вечер. В данном случае работодателю будет объявлен 7траф. Вам вполне можно потребовать компенсацию. Напишите мне в личном сообщении и я предоставлю план действий как нужно поступить в данной ситуации.
Спросить
Если есть доказательства обращайтесь в суд для установления трудовых отношений с РД.И напишите жалобу в прокуратуру.Привлекут к административной ответственности.
При увольнении работника выяснилось что у него было 2 трудовые книжки и два основных места работы. Трудовую книжку работник не забрал заявивив что она ему не нужна так как у него есть еще одна. Через год работник подает на организаци в суд с трубованием выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Как работодателю в данной ситуации защититься от недобросовестного работника и избежать выплату большой компенсации (около 180 т.р.) ? Заранее спасибо,
С уважением, Юлия.
Юлия! В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку. Если работник уклоняется от получения или отказывается получить книжку, то об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух-трёх работников работодателя и указать, что работник отказался подписать этот акт.
СпроситьЯ год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос.
1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба?
2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Здравствуйте, Николай!
1. Если Вы считаете что действиями работодателя Вам был причинен моральный вред, Вы вправе просить суд взыскать его компенсацию.
2. Да, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности - задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Имеет ли работник право обратиться в трудовую инспецию и какое наказание может ожидать работодателя?
Такая ситуация. Работник проработал в небольшой коммерческой организации 6 месяцев (включая испытательный срок). Официально оформлен не был, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не была сделана. Затем работник захотел уволиться и попросил компенсацию за отпуск (т.к. проработал полгода). Работодатель ему в этом отказал, сославшись на частые отгулы работника, а также на большое количество ошибок в работе. Правомерен ли отказ работодателя? Имеет ли работник право обратиться в трудовую инспецию и какое наказание может ожидать работодателя? Как работник может доказать, что он действительно работал в данной фирме? Какие вообще санкции предусмотрены за неоформленных работников? Помогите, пожалуйста, разобраться с этими вопросами. Заранее большое спасибо! Наталья.
Параллельно с ГИТ он должен обратиться в суд (в течение 3-х месяцев со дня увольнения, а то просто пропустит срок) с иском об установлении факта работы, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты (если таковая выдавалась "вчерную"
, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда. В доказательство факта работы принимаются любые доказательства, включая свидетельские показания. Удачи.
25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).
(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).
Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.
Спросить
Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.
Спросить
Заявление подано сразу после увольнения, после работника восстановили, на этом основании ему и отказали выплате тк как выплата положена только уволенным. А после его опять уволили, при новом рассмотрении.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ
Также, на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в сложившейся ситуации, Вам необходимо обосновать свои требования математическим расчётом, почему Вы так уверены, что Вам не выплатили компенсацию.
Проиграв кассацию у Вас есть право оспорить данное решение...
Доброго Вам дня.
СпроситьПоскольку уже было решение суда об отказе (между теми же лицами и по тому же предмету), и оно в силе, то просить взыскать по вновь открывшимся обстоятельствам по ст.392 ГПК РФ.
Здесь срок = 3 мес. после возникновения этих обстоятельств.
Нужно просить суд о восстановления срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Указать уважительные причины.
СпроситьМне нужно будет подавать в суд на своего работодателя, который находится в другом регионе... Трудовой спор по не выплате полагающихся сумм... Я буду подавать по месту своей прописки... Так понимаю, работодатель должен будет прислать своего представителя на заседание суда? Так вот, мне интересно-в случае, если суд примет сторону работодателя, расходы на приезд этого юриста - представителя от организации могут обзывать меня оплачивать потом?
Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному.
У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление.
Спасибо.
Дата увольнения, в т.ч. числе по сокращению может быть согласована с Работодателем, если Работник хочет уволиться раньше ( что не лишает его права получения всех выплат). Что не является нарушением.
Спросить
Получается работодатель пригласивший в письменной форме находящегося на момент сокращения но еще не уволившегося работника с другой организации, должен был оставить своего сотрудника который отзывал обратно свое заявление на увольнение. Или нет.
Спасибо
СпроситьВ апреле 2015 года, меня уволили с места работы по соглашению сторон, где я проработала 9 лет. На новом месте работы я проработала 2,5 месяца. Меня не устраивают некоторые моменты на данном месте работы и я бы хотела уволиться на другое место работы. Работодатель мне пригрозил, что в данном случае я теряю весь трудовой стаж. Это так?
Работодатель мне пригрозил, что в данном случае я теряю весь трудовой стаж.
Это так?
- Это ваш новый работодатель бредит.
Спросить
