Преподаватели колледжа оштрафованы за работу с двойной оплатой - наличие постановления и сроки уведомления работников

Наше предприятие перешло на новую форму оплаты труда, каким образом администрация должна известить работающих об изменении? В какой форме (приказ, распоряжение или изменение трудового договора), за какой срок, и должна ли вообще извещать об этом. Должны ли работники расписаться в приказе о том, что они согласны или если не согласны, то что увольнение, сокращение и т.д. ? В принципе заработная плата, теоретически, не должна быть ниже, чем была, но а практически... Спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?

Насколько правомерны действия администрации медицинского колледжа. Я преподаватель английского языка. Нам в январе объявили об изменении оплаты труда, выдали оповещение, которое мы все подписали. А две недели назад мне секретарь предложила подписать приказ о том, что с марта мне не будут оплачивать проверку тетрадей. Я подписала, считая, что это касается всех. А теперь выясняется, что это было предложено не всем. Как я должна поступить в данной ситуации? Спасибо.

Насколько я знаю, преподавателям и учителям английского языка доплачивают 50% от оклада и 10% за проверку тетрадей. В нашем колледже эти доплаты есть только у преподавателей 1 курса. Руководство объясняют это тем, что там студенты получают полное среднее образование, а у нас спецпредметы лекционные как в университете. Правомочно ли снимать двойную оплату и проверку тетрадей с преподавателей, которые ведут английский на 2 и 3 курсах?

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Увольняюсь из колледжа, заставили отрабатывать 2 недели - мотивируя это тем, что меня не кем заменить, хотя приняли перед этим 2 преподавателей английского языка. Узнаю, что с меня сняли кураторство, оплату за "кабинет", и в итоге, мне за полмесяца заплатят копейки. Вопрос: если человек отрабатывает перед увольнением, законно ли с него снимать все доплаты, ведь я работаю в том - же режиме, в приказе о снятии кураторства я не расписывалась, меня не ознакомили с этими изменениями в оплате. Мне было сказано, что у них есть "внутренний приказ", о том, что, если человек отрабатывает перед увольнением, они снимают кураторство. Посоветуйте, правомочно-ли поведение администрации и что мне делать, куда лучше обратиться 6 в инспекцию по охране труда или в роспотребнадзор? Заранее спавибо!

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?

Работник устраивается на работу 25 июня, но с 1 августа меняются условия оплаты труда (в связи вступлением постановления правительтсва), следовательно и условия трудового договора. Как мы должны оповестить данного работника об изменении условий оплаты труда, если за 2 месяца уже невозможно предупредить его. какая правовая норма будет применима к данному случаю?