Вопрос о возможности мужа заменить себя на сокращение вместо жены

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

Читать ответы (4)

Решение о сокращении сотрудника - Каковы возможности сокращения моей мамы и влияние на меня

Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?

Читать ответы (3)

Как защитить себя и сохранить источник дохода при сокращении штата, когда ты работаешь с супругом в одной организации?

Работаем с мужем в одной организации, на одном производственном участке, он старший мастер, я электромонтер. Пришел приказ о сокращении штата и там стоят наши должности на сокращение. На днях должны привести уведомления о сокращении. В праве нас обоих сразу сократить, ведь мы теряем единственный доход в семью. Стоит ли подписывать или как вообще быть?

Читать ответы (2)

Каким образом могут поступить с временным работником при сокращении штата и возможное снижение ставки?

Вопрос такой-организации предстоит реорганизация в форме присоединения, грозит сокращение штата. Я являюсь временным работником, замещаю женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сама являюсь мамой двоих несовершеннолетних детей, с ребёнком 4-х лет-матерью-одиночкой; так же являюсь единственным членом семьи приносящий доход. Как могут поступить со мной, как с временным работником, при сокращении? Имеют ли право сократить ставку с единицы до 0,5 или 0,33...?

Читать ответы (2)

Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дополнительно к вопросу №289754.

Дополнительно к вопросу №289754. Возможно ли сокращение в связи с сокращением штата работников организации увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка старше 3 лет, семейную, муж имеет постоянный заработок, в семье инвалидов нет.

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением персонала - Можно ли изменить свое решение и остаться в организации?

Работаю в организации, собираются сокращать весь персонал, предупредили за 2 месяца, бумагу по переходу в другую организацию подписал, т.е. согласен на переход, вместо сокращения. Прошёл месяц, я надумал сократится, так вот, имею ли я право на сокращение или уже поздно? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?

Читать ответы (1)

Кадровик сказала, что могут меня сократить в независимости от того что со мной заключен срочный трудовой договор.

Со мной заключен срочный трудовой договор (на время декрета работника), на предприятии проводится сокращение. Из 15 единиц сокращается 5 единиц. В качестве кандидатуры на сокращение рассматривается и моя, так как я имею более низкую квалияикацию (пришла на работу позже всех). Кадровик сказала, что могут меня сократить в независимости от того что со мной заключен срочный трудовой договор. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Сокращение единицы бухгалтера - правомерные действия и варианты реагирования

Мне в неофициальной форме сказали, что будет сокращение одной единицы бухгалтера. В штате числится 3 человека. Одна женщина в декрете, ребенку 2,5 года. Вторая работает, имеет полную семью: мужа и двоих детей. Моя ситуация такова: ребенку 13 лет, муж умер. Главный бухгалтер. Она же Ген. директор предупредила, что в связи с сокращением работы будут сокращать мою единицу. Если поступит с моей стороны отказ, то меня переведут на не полный рабочий день, с сокращением заработной платы. С моей стороны сделано предложение о выплате компенсации в размере 5 окладов. Подскажите правомерны ли их действия и как мне поступить в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности мужа заменить себя на сокращение вместо жены

Вязьма - онлайн услуги юристов