Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проработав 3 недели (испытательный срок 3 месяца), я узнала что беременная.

03.12.2007, 17:42
• г. Москва

Меня зовут Виктория. У меня такой вопрос. Проработав 3 недели (испытательный срок 3 месяца), я узнала что беременная. Я сообщила об этом своему непосредственному руководителю, и она это воспряняла нормально, единственное что она мне сказала, это то что мне нужно сходить в отдел кадров и сказать о беременности им. Я сходила в отдел кадров объяснила всю ситуацию и спросила, как это отразиться на моей работе вдальнейшем. На что в свой адрес я услышала много "лестных" слов. Мне сказали что я наврала при приеме на работу (тогда я еще не знала о беременности), и занимаю вакансию, хотя скоро уйду в декретный отпуск, а компания должна будет меня содержать 3 года. Мне сказали, что чисто по человечески они не могут оставить меня на работе, и мне нужно забрать документы. Что мне делать в этой ситуации? Проблема в том, что я не оформлена по трудовой книжке, т.к. оформление идет после испытательного срока. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сможете доказать, что Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя - очень хорошо. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались любые документы, которые подтверждают то, что Вы работали, даже письма сторонних организаций с резолюцией к исполнению Вами, или свидетели, смогущие потвердить Вашу работу в организации, табели учета рабочего времени - просто идеально, письменное подтверждение начисления Вам зарплаты. Кстати, "содержит три года" Вас не организация а государство, правда, до достижения ребенком возраста полутора лет, потом уже в отпуске можете находиться, но бесплатно. Суды - дело хлопотное и нервное, если финансы позволяют, лучше обратитесь за юридической помощью, Вам здоровье еще потребуется для ребенка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.04.2008, 13:06

Меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)?

Здравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)? заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Лилия
08.11.2013, 21:40

Может ли беременной сотруднице уволить на срочном договоре с испытательным сроком?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?
Читать ответы (3)
Олег
16.04.2014, 14:05

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Эльвира
28.10.2004, 13:03

Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Я попала в следующую ситуацию. Я была оформлена на работу временно (до 15 октября). За неделю до окончания этого срока я разговаривала с директором и он подписал мое заявление на продление работы. В отделе кадров я предупредила, что сейчас уже беременна, они предложили сейчас меня уволить, т.к. закончился срок работы, и взять через неделю. Я на это согласилась, но никаких заявлений об увольнении не подписывала. 15 октября они меня уволили, а 16-го сообщили мне в устной форме, что на работу не берут, т.к. директор, узнав от начальника отдела кадров о моей беременности, не захотел уже брать меня на работу, т.к. не сможет потом уволить и надо платить декретный отпуск. Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать? Заранее благодарю. Эльвира.
Читать ответы (1)
Индира
25.10.2013, 19:07

Отказались оформить в декретный отпуск из-за испытательного срока - как защитить свои права в данной ситуации?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Во время испытательного срока узнала что беременна и сообщила об этом директору. На что он мне сказал, что оформлять меня не будет и декретные выплачивать не соберается ссылаясь на маленькое ИП (мебельный салон). Имеют ли они на это право. И как мне быть в данной ситуации. Трудовой договор заключен.
Читать ответы (2)
Полякова Анна
28.07.2008, 16:44

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца. Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили. Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания). Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лейла
23.09.2008, 09:55

Я устроилась на работу, в течение 3-х месяцев у меня испытательный срок, который заканчивается через две недели.

У меня сложилась довольно интересная ситуация. Я устроилась на работу, в течение 3-х месяцев у меня испытательный срок, который заканчивается через две недели. И недавно я узнала, что беременна. Врач поставил срок 10 недель, т.е. я нахожусь на втором месяце беременности. Испытательный срок я пройду и уверена, что буду взята на работу. Уже официально оформлена по трудовой книжке. Имеет ли право работодатель знать о моем положении? И могу ли я рассчитывать на декретный отпуск на этой работе? На учете у врача еще не стою.
Читать ответы (1)
Прокофьев Егор Сергеевич
30.04.2014, 19:37

Несостоявшийся испытательный срок - права работника и их нарушение организацией

Меня взяли на работу и оформили сказав, что испытательный срок от 1 до 2 месяцев. По истечению 2 месяцев, сказали что испытательный срок я не прошел и попросили написать по собственному желанию. Придя в отдел кадров мне сказали, что меня они приняли на работу без испытательного срока и мне нужно отработать еще 2 недели по закону! Вопрос такой: как организация должна была платить з/п (просто в 1 месяце мне заплатили 27000 р., а сказали если без испытательного срока по моим показателям данного месяца получил бы 59000 р.), и могу ли я не отрабатывать эти 2 недели!? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Оксана
28.09.2010, 10:00

Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки?

Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки? Неделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
Читать ответы (1)