Проблемы при увольнении - отсутствие печати в трудовой книжке и задержка в выдаче документов. Могу ли я требовать компенсацию за свои затраты?

Здравствуйте!

Ознакомьтесь с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Совет: созвонитесь с бывшим работодателем и спросите его как он думает исправить эту ситуацию и оплатит ли он ваш проезд. Сошлитесь ему на указанный пункт Правил, скажите, что если он откажется - Вы вынуждены будете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении, и тогда его оштрафуют и, более того, заставят возместить не полученный вами за все время задержки заработок.

После того, как работодатель согласится оплатить проезд, потребуйте от него письменной гарантии оплаты проезда (пусть пришлет его вам по почте).

С уважением.