Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получается что работник должен 14 часов или получит зарплату меньше оклада?

03.10.2014, 15:55
• г. Москва

Доброго времени суток! Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2 , оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2( два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос : 1 как должна происходить оплата?( т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?)

2 как правильно должны перевести на график?

3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день

Сотрудник работает оператором на ДСК, но ДСК строится и получается , что оператор-монтажник! Так вот суть вопроса : при переводе на график 2-2 , как будет считаться зарплата(если до этого было 5-2 и оклад был дапустим 30000 )

А именно при 5-2 168 часов получается, а при 2-2 (14 смен по 11 часов) 154 часа. Получается что работник должен 14 часов или получит зарплату меньше оклада?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги