Вопрос по учету трудовых книжек и дате приема на работу в связи с передачей трудового коллектива
Прошу оказать помощь в решении данной ситуации. Головной офис находиться в Москве и ТК так же находились в Москве, потом ТК передали в подразделение города Сочи, журнал учета ТК не передали обосновали тем что вели общий журнал учета где много подразделений. Акт приема передачи ТК я подписала 05.09.2014 г. Завела новый журнал учета ТК и в графе дата приема на работу, заполнения трудовой книжки писала дату 05.09.2014 г. всех сотрудников, дальше писала по мере принятия на работу. Но мне руководитель скал что это неверно и надо писать когда приняли на работу людей (если учесть что ТК 300 шт). Могу ли я ссылаться на дату акта приема ТК или как быть в этой ситуации. Прошу помощи в данной ситуации. Спасибо.
Уважаемая Светлана , г. Сочи !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому при записи в трудовой книжке даты приёма на работу необходимо отталкиваться именно от Даты приёма на работу указанной в Приказе о приёме на работу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.10.2014г
16:42 моск.
СпроситьВладимир Николаевич! Добрый день, я имею ввиду не ТК а журнал
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация