На меня было наложено взыскание, но через девять месяцев выше-стоящая организация отмечает мою работу благо. Письмом а параллельно ниже стоящая лишает премию согласно старого взыскания. Поощрение вышестоящей организации, является основанием снятиявзыскания? И правомерно я был лишен премии?

Поощрение вышестоящей организации, является основанием снятиявзыскания?

Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

В мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Читать ответы (1)

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное взыскание и неуплата премии - как взыскать компенсацию через суд или составить претензию?

В августе и ноябре было применено дисциплинарное взыскание и невплачена премия. В настоящее время уволился по собственному желанию. Трудовой инспекцией установлено не правомерно ть применения дисциплинарного взыскания, не начисления премия. Взыскать с организации недополученную премию я могу через суд или необходимо составить претензию с выше указанными требованиями?

Читать ответы (1)

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание. В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии. Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

Читать ответы (1)

Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили.

Государственные гражданские служащие по результатам служебных проверок имеют различные дисциплинарные взыскания. В предверии профессионального праздника выдавалась премия. Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили. О том, что указанные лица лишены премии приказом организации не оформлялось. На сколько правомерно решение органа о лишении должностных лиц указанной премии.

Читать ответы (1)

Украденный пропуск в организацию привел к лишению премии на 50% - правомерные действия администрации?

В общественном транспорте у веня украли пропуск в организацию. За это администрация организации лишила меня премии по итогам работы за месяц на 50 %. На мое письменное обращение о неправомерности наложения данного взыскания администрация дала ответ, что данное взыскание не является дисциплинарным, и по условиям Положения о премировании за утрату пропуска вообще лишают премии на 100 %. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплаты премии во время декретного отпуска - правомерная практика или нарушение прав?

Нахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?

Читать ответы (1)

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Читать ответы (1)

Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поощрение вышестоящей организации, является основанием снятиявзыскания?

Димитровград - онлайн услуги юристов