Должны ли мне привлекать к обучению нового работника в моей бюджетной организации и как это будет оплачиваться?
Проинформируйе меня пожалуйста в моей ситуации.
Я работник бюджетной организации имею свои обязянности, за которые мне платят заработную плату. Вдруг у нас увольняется сотрудница, на ее место берут другого работника, и меня заставляют науить нового человека её обязянностям (это другое дело, которое меня никак не касается), просто я знаю работу всего отделения, так как приходилось замещать временно работников.
Вопрос: Должны ли меня привлекать к обучению нового работника, т.к. у меня своя работа и время обучать практически нет.? Должны ли оплачивать мне за обучения, и на каком основании?
Текучка большая только обучешь, новому человеку покажется это сложно, через неделю-месяц увольняется, и все заново, новый человек.
Заранее спасибо!
Не имеют право заставлять вас обучать новых людей. Можете отказаться, никакое наказание или взыскание трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьДимитровград - онлайн услуги юристов
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?
Незаконный учет заработной платы - последствия для организации
Оптимизация трудовых процессов - предупреждение о смене обязанностей и возможная сокращение ставки
Как правильно оплатить обучение с отрывом от производства, проходящее на рабочем месте?
