Работников учреждения соц.обслуживания населения с 01.10.14 утвержденным Мин.соц.защиты населения Хаб.кр.

Вот такое уведомления получила 3.10 - на основании пр от 01.10.14 №63О внесении изменения в штатное расписаниепр.№61 Об утверждении среднесписочной числ. работников КГБУ Комсомольский РЦДПОВ,в соответствии с Планом по оптимизации среднеспис. числ. работников учреждения соц.обслуживания населения с 01.10.14 утвержденным Мин.соц.защиты населения Хаб.кр. с 01.12.14г будут внесены следующие изменения:1.В условия заключенного с Вами трудового договора:-в разделе 1Общие положениув части наименование должности;-в разделе !V Оплата трудав разделе УРабочее время и время отдыха; в приложение №2 трудового договораПеречень показателей эффективности деятельности работников...2.Должностные обязанности.В случае несогласия продолжить работу в новых условиях61.Трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.2.Предложена имеющееся у работодателя работа(как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника,так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. подпись директора Уведомление на руки получено 01.10.14(хотя было 3.10.14) моя подпись На продолжение работы в новых условиях СОГЛАСНА моя подпись.В устной форме мне было сказано,что отпуск за вредность отменяют(Было 58-будет 44),4% за вредность автоматически снимается.Работаю санитаркой в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями-предложено работать уборщицей с понижением оклада.Условия работы остаются прежними и требования тоже.Вопрос-когда мне обязаны вручить дополнение к договору и должностные инструкции для ознакомления и принятия решения?Полагаю 1.12 уже будет поздно что либо изменить.Нас примерно человек 10.С приказом не ознакомлена.Зарплата с 15 тыс снизится значительно.Что необходимо знать в данной ситуации?