Как должно выглядеть сокращение на комбинате при закрытии завода и возможность оформления без выплаты

Наоборот должны выплатить. По собственному не пишите.

Если будите писать по собственному желанию, то выплаты по сокращению не будут полагаться по закону

Не менее чем за два месяца до даты сокращения вас должны уведомить об этом в письменном виде. В уведомлении вы ставите реальную дату и расписываетесь. Вам должны предложить другие должности, соответствующие вашей специальности. Об этом также делается письменная отметка. В назначенный день с вами расторгают трудовой договор. В день расторжения трудового договора с вами должны будут произвести расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и т.д. В тот же день вам должны выдать выходное пособие, которое рассчитывается как средняя заработная плата за последние 12 месяцев. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и справки о доходах и платежах в пенсионный фонд. Вам необходимо в течении 2-х недель со дня увольнения встать на биржу труда. Это даст вам возможность получить денежную компенсацию в размере среднего заработка в случае если вы не устроитесь на работу в течении определенного времени.

По собственному желанию увольняться не стоит. Если вас уволят в связи с сокращением, то у вас, при наличии определенных обстоятельств, будет шанс на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул.

Можете договориться с руководством и уволиться на основании соглашения сторон с выплатой вам компенсации. Размер зависит от того, как договоритесь. Если пойдете по этому пути, то проследите чтобы сумма компенсации была прописана в соглашении.

Какие выплаты я буду получать на бирже после сокращения?