Как налогово-эффективно оформить работника на испытательный срок?
Как лучше оформить работника на испытательный срок, чтобы не платить за него никаких налогов и штрафов (месяца на 2)? Цель этой процедуры не платить за человека налоги, пока не станет ясно что с обязанностями справляется и будет дальше работать.
Для начала Вам необходимо ознакомиться с нормами УК РФ , начиная со ст.199 УК РФ.
Противозаконными действиями на данном сайте не занимаюся.
В любом случае Вы должны удержать и уплатить , как минимум, 13 % НДФЛ.
СпроситьУважаемый Иван!
После трудоустройства работника работодатель обязан будет выплачивать работнику заработную плату и соответственно исчислять и уплачивать налоги.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Как корректно расторгнуть трудовой договор при несправедливом исполнении обязанностей сотрудником на испытательном сроке?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Оформление физического лица без уплаты налогов на испытательный срок - возможности и условия
