Хотела обратиться в Инспекцию по труду Одинцовского р-на, но не нашла таковую.

Я уволилась в октябре 2007 г. по собственному желанию.

Я уволилась в октябре 2007 г. по собственному желанию. Работала у частного предпринимателя с апреля 2004 г., официально с октября 2005 г. С 2005 г. по октябрь 2006 г. есть договор, а с 2006 г. по 2007 г. договора нет есть только запись в трудовой книжке. Сейчас я хотела встать на учет в центр занятости, но у меня просят трудовой договор на 2007 г. Бухгалтер (предпринимателя) утверждает, что трудовой договор сейчас не нужен, что главное запись в трудовой книжке. Куда мне обратиться и что делать.

Читать ответы (1)

Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?

Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.

Читать ответы (1)

Я была признана безработной с 07/04/2000 г.по 31/07/2000 г.Тольяттинским центром занятости.

Вопрос касается ошибочной записи в трудовой книжке внесенной работодателем. Я была признана безработной с 07/04/2000 г. по 31/07/2000 г. Тольяттинским центром занятости. 28/08/2000 г. устроилась на работу в туристическую фирму (запись сразу не была внесена в трудовую книжку) уволилась 09/01/2001 года. Директор турфирмы внес запись в трудовую книжку одномоментно и о приеме и, об увольнении, о приеме 28/03/2000 об увольнении 09/02/2001 г! Тогда как следующая запись о приеме на работу сделана 12/01/2001 года, т.е. работодатель внес обе записи и о приеме и увольнении неверно! (Я была невнимательна, и не проверила, состояние работодателя не обсуждаю.) Сейчас, когда я повторно обратилась в службу занятости, была обнаружена запись в трудовой книжке, и с меня требуют вернуть пособие как бы незаконно мною полученное. Сейчас я уволена по ликвидации предприятия 26/03/2009 г. и с ноября 2008 года по настоящее время не получаю зарплату и соответственно полный расчет не получила. (Написала заявление в прокуратуру.) Помогите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации? Как доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - директор поставил факсимиле вместо расписи, а кадровик не подписала журнал движения трудовых книжек

Прошу помочь разобраться в ситуации: сотрудница организации была уволена по собственному желанию, в приказе об увольнении расписалась, запись в трудовой книжке сделана, поставлена печать, но вместо росписи директора поставлена его факсимиле. Сотрудница не расписалась в журнале движения трудовых книжек, хотя она являлась кадровиком. Можно ли заявить на него в прокуратуру о том, что она похитила трудовую книжку.

Читать ответы (5)

Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения?

Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение было написано 8 октября, я отработала положенные две недели, даже больше (до 28 октября). Трудовую книжку мне вернули, т.к.я сказала что ее попросили на новой работе. В трудовой книжке я обнаружила что дата увольнения стоит не 28 октября, а 8 октября. Зарплату за отработанный месяц мне не выдали. А 2 ноября была инвентаризация, и директор сказала что недостачу разделит на всех работников склада, в том числе и на меня. Хотя на тот момент я уже уволилась. Я обратилась в трудовую инспекцию, все что они смогли сделать, это позвонить моему директору, с просьбой уладить все недоразумения (т.е. выплатить зарплату и исправить дату увольнения). Директор на меня обозлилась и сказала что вычтет по полной программе. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения? Стоит ли делать исправления в трудовой книжке? Как можно доказать что она платит нам черновую зарплату? Ведь сейчас в лучшем случае она расчитает меня по минималке? И вместо положенных 8000 р. я получу 4300.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения

Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?

Читать ответы (1)

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

Читать ответы (1)

Вопросы о правильности указания даты увольнения и статьи в заявлении Генерального директора

Генеральный директор после рабочего дня, вечером 12 марта, предоставила на председателю Совета Директоров заявление на увольнение по собственному желанию 12 марта. 13 марта весь день была у себя, сдавала дела, протоколы голосований пришли 13 марта с указанием статьи увольнения «по собственному желанию», т.о. дата увольнения в трудовой книжке-13 марта. Теперь возникают вопросы: правильно ли указали дату увольнения 13.03 и статью? Или нужно было указывать 12.03 и сохранить статью? Или указывая 13.03 нужно было изменить статью на соглашение сторон как настаивают наши юристы? И еще. Директор прочитала записи в трудовой книжке, забрала ее, а книге движения трудовых книжек расписываться отказалась, акт об отказе составили без ее росписи. Но достаточно ли его? Может ли теперь директор восстановиться на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке сделать запись.

Как поступить в этой ситуации. Работнику сделали запись в трудовую книжку что он принят на работу в 2007 г., уволили в 2009 г. Работник обнаружил что ему неправильно сделали запись, он работает с 2004 года. Как правильно в трудовой книжке сделать запись. Спасибо, Вам большое. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотела обратиться в Инспекцию по труду Одинцовского р-на, но не нашла таковую.

Москва - онлайн услуги юристов