Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я, как работодатель отправлять всех своих работников в отпуск зимой, в связи с тем

05.12.2007, 22:43
• г. Екатеринбург

Могу ли я, как работодатель отправлять всех своих работников в отпуск зимой, в связи с тем, что в зимний период спрос на нашу продукцию минимален?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас имеется утвержденный график очередных отпусков, где ВСЕ работники стоят на зиму в отпуске, то пожалуйста отправляйте в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, причем Вы обязаны будете это сделать.

Можете оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), однако только по заявлению самих работников.

Наиболее правильнее будет оплачивать работникам время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставке согласно ст. 157 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
24.12.2008, 08:32

Наше предприятие столкнулось с задолженностью автозавода и вынужденным простоем - как правильно оформить ситуацию?

Наше предприятие (работающих 30 человек) изготавливало продукцию для автозавода. В настоящее время автозавод денег не платит, возникла задолженность, плана не дал на январь, так как сам распустил своих работников в отпуск. Как нам правильно оформить вынужденный простой не по вине работодателя. Так как наша продукция больше ни кому не нужна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
14.05.2009, 14:02

Мнение юристов на вопрос оплаты времени простоя в условиях экономического кризиса и спада спроса

Хотелось бы узнать мнение юристов по вопросу связанному с оплатой времени простоя. Насколько правомерно организация (занимающая добычей полезных ископаемых и реализующая большую часть своей продукции на экспорт) применяет к своим работником в связи с возникшим мировым экономическим кризисом и спадом спроса на свою продукцию режим простоя по независящим от воли сторон причинам, и соответственно, производит оплату простоя для своих работников - 2/3 от оклада (тарифной ставки)...
Читать ответы (1)
Вероника
24.12.2004, 09:33

Правомерно ли распределение отпусков в отделе с двумя сотрудниками?

В нашем отделе работает 2 человека. При составелнии графика отпусков начальник дал указание одному из работников идти в отпуск в зимний период, одному в летний, либо делить отпуск пополам каждому (половина отпуска летом, половина зимой). правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2015, 10:46

Преподаватель на неполной занятости без учебной нагрузки и отпуска - возможные варианты действий

Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышел на неполное рабочее время. Сейчас у основных работников в связи с окончанием учебного года отпуска. Что делать с этим работником, если в отпуск его отправлять нельзя и учебной нагрузки нет?
Читать ответы (1)
Александр
19.06.2016, 15:09

Возможно ли ставить несколько отпусков подряд в зимний период?

В прошлом году отпуск мой был в зимней период 02.11.2015, отработал 14 месяцев. В этом году отпуск опять в зимний период 14.11.2016. законно ли несколько отпусков подряд ставить в зимний период.
Читать ответы (1)
Людмила
09.09.2010, 13:29

Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала.

За отработанный ранее период 2009-2010 г.г. мне положен отпуск.14 дней я отдыхала в июле за ранее отработанный отпуск. Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала. Как правильно работодателя объяснить что он не прав, что отпуск мне положен и на это не влияет мнение работодателя, что я недавно отдыхала. Как правильно в судебном порядке восстановить свои права?
Читать ответы (1)
Виктор
02.11.2015, 17:25

Всесезонная резина - соответствие требованиям закона о зимней резине

Есть такое понятие как всесезонная резина, производитель разрешает её эксплуатировать летом и зимой. Возможно ли использовать эту резину в зимний период, не будет ли это противоречить закону о зимней резине?
Читать ответы (1)
Валова Е.М.
01.12.2003, 10:29

Поясню - у нас строительная фирма и на зимний период мы хотим прекратить строительные работы.

Очень срочно! Такая ситуация: на зимний период наша компания собирается отправить в отпуск без содержания большую часть работников, т.к. нет возможности, да и не имеет смысла, платить зарплату, но увольнять их тоже не хочется. Поясню - у нас строительная фирма и на зимний период мы хотим прекратить строительные работы. Вопрос: как нам лучше поступисть в данной ситуации и имеем ли мы право по своей инициативе отправлять в отпуск без содержания на такой длительный срок? Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Александр
29.06.2016, 20:20

Возможно ли брать несколько отпусков подряд в зимний период и есть ли правовая база для этого?

В прошлом году отпуск мой был в зимней период 02.11.2015, отработал 14 месяцев. В этом году отпуск опять в зимний период 14.11.2016. законно ли несколько отпусков подряд ставить в зимний период. Хотелось узнать на какую статью т.к. можно сылаться.
Читать ответы (1)
Роман
11.12.2020, 13:46

Право на летний отпуск в опасности - как работодатель ограничивает количество сотрудников и выбор дат отпуска

По колдоговору одновременно в основном отпуске может находиться не более 20% работников. Количество работников 20 чел. Протяженность отпуска в среднем 40 дней. Все хотят отдыхать летом. График отпусков составляется осенью. До работников доводят график уже в утвержденном виде без права изменить желаемые даты отпуска. Люди более близкие к начальству получают более летние периоды. Остальные довольствуются зимой осенью и весной. И так из-года в год. На возражения работников, начальство отвечает, что по закону работодатель обязан предоставить отпуск, а когда - это на его усмотрение. Речь идет о категории людей без социальных льгот. Законно ли поведение работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)