Имею ли я право обратиться к работодателю с просьбой изменить дату сокращения в трудовой?
Сократили с работы, забиралf трудовую книжку 01.10.14, запись в трудовой о сокращении от 15.09.14, уведомления о сокращении не было, я тогда ещё не зналf, что на биржу труда при сокращении могу встать в течении 2-ух недель, чтобы получить выплаты, если мне не предоставят работу.
Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой?
Вы вопрос неверно формулируете.
Обратиться Вы можете куда угодно по любому поводу с любым предложением или просьбой.
Например можете просить президента назначить Вас премьер-министром.
Второй вопрос, насколько будет удовлетворена такая просьба.
Такую просьбу, как Вы пишете, работодатель удовлетворять не обязан.
Спросить
Меня сократили. Я нашла новую работу в течении месяца после сокращения. Могу ли я предъявить на новую работу новую чистую трудовую книжку? А в бухгалтерию старой работы принести старую трудовую без записи об устройстве на работу, для того чтобы получить выплату по сокращению за 2 месяц? Чем мне это грозит?
Здравствуйте. Вам не нужно ничего изобретать. Вам обязаны выплатить компенсацию не менее заработка за два месяца в любом случае-нашли Вы работу или нет.
СпроситьРаботала по трудовой книжке и был статус самозанятого. Сократили с работы 06.06.2022, самозанятого закрыла 10.06.2022,14.06.2022 встала на биржу труда по сокращению предоставив все документы (трудовую книжку, приказ о сокращении, справку о доходах, может ли центр занятости отказать в справке для выплаты за 3-й месяц?
По тому, как Вами описано - не может, своевременно на учет встали, и не являетесь трудоустроенной.
Спросить
Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Добрый день. Можно попробовать оспорить через суд. Уведомление предъявите как доказательство что изначально планировалось сокращение.
Спросить
Никак не оспорите. Вашей рукой работодатель не водил. Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора Согласно ст. 78 ТК РФ, в котором могли предусмотреть и денежную компенсацию эквивалентную той, которую получает работник, увольняемый в связи с сокращением. Если не предусмотрели, значит никто ничего не кому не должен, о чем обычно в таких соглашениях и пишется (работник претензий не имеет).
СпроситьМоему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
Уважаемая Елена. Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания срока предупреждения. Свое согласие подчиненный должен выразить письменно. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения. К примеру, после предупреждения о сокращении прошло полтора месяца, значит, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за половину месяца, оставшуюся до увольнения (до окончания двух месяцев). Работник вправе уволиться досрочно по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этой ситуации работодатель не должен выплачивать никаких дополнительных компенсаций.
Уходящему по сокращению полагаются все выплаты, причитающиеся при увольнении: зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный на момент ухода отпуск. Помимо рядовых выплат сокращаемому полагается выходное пособие, а в ряде случаев за ним сохраняется средний заработок на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). По закону размер пособия равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Елена,
1) да - уволиться можно в ЛЮБОЕ время
2) основание увольнения НЕ меняется, т.е. в приказе и трудовой д.б. п. 2 ст. 81 ТК
3) если человек увольняется раньше, то выплачивается разница (ст. 180 ТК)
СпроситьРаботодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Средний заработок (Зср) для расчета выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсаций за увольнение рассчитывается для большинства бывших работников (за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) по формуле:
Зср = Зрп : Кфакт x Копл,
где Кфакт - количество фактически отработанных дней;
Копл - количество дней оплачиваемого периода.
Пример. Николая Т., экономиста производственного комбината «С...» предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.
На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)
Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).
Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.
Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).
Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.
В итоге работник получит 58 982,46 руб.
Заявление пишите в производбной форме. Например, "В связи с сокращением штата прошу досрочно уволить меня по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ 21 октября 2009 года."
СпроситьЕсли до истечения двухмесячного срока остается больше месяца, то выплачивается 1 полная средняя з/п? Например, уведомление в сентябре о сокращении с 1 декабре, еще целый ноябрь впереди. Может муж уволиться сейчас, чтобы ему выплатили полную компенсацию? Что должно быть указано в заявлении об увольнеии - прошу уволить с такого-то числа в связи с сокращением? Хотелось бы не допустить ошибку в данном вопросе.
СпроситьПрошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Дата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф.
СпроситьСкажите при сокращении штата после получения уведомления о сокращении и досрочном расторжении трудового договора (без отработки 2 месяцев до даты сокращения) работодатель обязан выплатить работнику 4 месячных зарплаты (2 зарплаты за 2 мес. до даты сокращения, 1 - за 1 мес. после даты сокращения и 1 - за досрочное расторжение трудового договора. Можно ли требовать бывшего работодателя выплаты за 2 и 3 месяцы без работы (если встать на учет на бирже в течении 10 дней после увольнения и не нашли работу), но при этом я не отрабатывал 2 месяца после получения уведомления об увольнении, а расторгнул трудовой договор досрочно?
Если вы уволены по сокращению, при увольнении вам выплатят пока за один месяц вперед.
СпроситьМеня сократили. Я нашла новую работу в течении месяца после сокращения. Могу ли я предъявить на новую работу новую чистую трудовую книжку? А в бухгалтерию старой работы принести старую трудовую без записи об устройстве на работу, для того чтобы получить выплату по сокращению за 2 месяц? Чем мне это грозит?
Дело в том, что в бухгалтерии предприятия мне дали памятку, где написано, что за 2 месяц после сокращения я получу выплату только в том случае, если принесу трудовую без записи об устройстве на работу. А некоторые юристы считаю что я в любом случае должна получить выплату за 2 месяц.
Некоторые юристы, видимо, не читали закона.
Новые трудовые книжки выдает работодатель на основании заявления работника при приеме на работу, если трудовой договор заключается впервые или трудовая книжка утеряна, испорчена с возмещением работодателю расходов на ее приобретение. Статья 65 ТК РФ .
СпроситьУ нас в скором времени ожидается сокращение штата сотрудников. Я так понимаю, что для выплат от компании, я должна встать на биржу труда и в течение двух месяцев предоставлять работодателю трудовую книжку (где нет обозначения о новой работе). Допустим, на бирже мне предлагают работу, но я от всех предложений отказываюсь, в таком случае я получу выплаты от компании? Или если же мне отказывают в работе, также, я могу рассчивать на выплаты компании? Меня интересует именно выплата от компании, а не от биржи труда. Спасибо большое!
Компенсации в размаре среднего заработка за два месяца Вы получите при увольнении по сокращению штата от работодателя
СпроситьУвольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьИмеет ли право работодатель перенести дату последнего дня работы при сокращении на более поздний срок? Ситуация такая: 24.01.17 подписала уведомление о сокращении, сообщили, что 27.03.17 последний день работы. Мою кандидатуру одобрили на другой работе незадолго до последнего дня работы на старой работе. Теперь на старой работе дату сокращения перенесли на 03 апреля. Что я могу предпринять, чтобы не потерять выходное пособие при сокращении и правомерно ли такая ситуация с переносом даты последнего дня работы?
Добрый день.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам еще надо стать на учет в центр занятости и получить статус безработной.
Спросить
Здравствуйте! Изменение срока увольнения по причине сокращения численности или штата сотрудников может быть оформлено изданием нового приказа (с отменой старого) или внесением изменений в приказ об увольнении. При этом сроки уведомлений работников и профсоюзного органа начинают течь заново. Трудовые отношения с каждым отдельным работником могут быть прекращены и ранее истечения двухмесячного срока уведомления, но с обязательного письменного согласия работника и при условии выплаты соответствующей компенсации.
СпроситьКак правильно сделать запись работнику в трудовую книжку. Если ему выдано уведомление о сокращении, а он уходит по соглашению сторон раньше срока сокращения. Могу ли я написать ему в трудовой уволен по сокращению штата, не будет ли это ошибкой.
Здравствуйте. В данном случае именно по соглашению сторон. Вы можете сделать запись о сокращении, ошибка я-то не будет.
Спросить
