Возможность взять отпуск по уходу за ребенком при работе в разных городах - все, что нужно знать

Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет только, когда жена будет трудоустроена, поскольку ей будет необходимо представить справку с места работы о том, что она работает, и что она не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте!

Посмотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

К заявлению на отпуск прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Как видите, в статье не указано, что если супруга не работает, что отпуск отцу не предоставляется.

С уважением.

На основании ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.