Вопрос законности ограничений по трудоустройству после подписания соглашения о конфиденциальности

06.10.2014, 15:20

• г. Санкт-Петербург

При устройстве на работу подписал соглашение о конфиденциальности, в котором указано, что я не имею права разглашать информацию о работе компании и т.д., но есть один пункт: я не имею права работать на предприятии схожей направленности в течении 2-х лет после увольнения. В наказание весомый штраф, уголовная или административная ответственность. Законно ли такое соглашение если я его уже подписал, или я могу закрыть на него глаза и идти работать туда, куда захочу, т.к. никто не имеет права запрещать мне выбирать место работы, а с меня достаточно только держать язык за зубами. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

06.10.2014, 15:21,

г. Пермь

В принципе законно. просто это очень сложно доказать.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

06.10.2014, 15:33,

г. Ростов-на-Дону

Для привлечения работника к ответственности одного соглашения о конфиденциальности не достаточно. На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны. Вас под роспись обязаны были уведомить, что составляет коммерческую тайну предприятия, а что нет. Вас должны были ознакомить с Положением о коммерческой тайне. Документы к которым вы имели доступ должны были иметь гриф "Коммерческая тайна". Доступ к таким документам должен быть надлежаще оформлен. Работодатель, к трудовому договору должен был предложить подписать дополнительное соглашение. И т.д.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности ограничений по трудоустройству после подписания соглашения о конфиденциальности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов