Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений

В моём трудовом договоре в статье, касающихся неразглашения конфиденциальной информации, написано, что эта статья сохраняет своё действие после прекращения трудовых отношений независимо от способа и основания такого прекращения. В то же время основанием для прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Мне непонятно, как может продолжать своё действие статья расторгнутого договора: это упущение юриста работодателя, или такое требование действительно имеет какие-то правовые основания?

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?

В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Спасибо.

с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?

Спасибо.

В последнее время на основании какого-то пленума верховного суда по форме изменилась формулировка основания прекращения тр. договора по инициативе работника. Как правильно указывать основание прекращение тр. дог. "расторжение трудового договора по инициативе работника, ст 80 тк рф", или "..., пункт 3 статьи 77 тк рф"? меняется ли указанная формулировка в зависимости от того уволился работник с двухнедельной отработкой или без нее?

заранее, огромное спасибо!

С работником заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одном местности одной и той же организации. Уволен работник на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух других. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.

Хочу проконсультироваться. Единственный учредитель в ООО является директором, по уставу он избирается на 5 лет. С ним был заключен трудовой договор, как можно продлить трудовой договор по истечению пяти лет не увольняя его? Он продолжает свою деятельность в качестве директора. В договоре указано (Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3.4 Устава Общества.) и в пункте о прекращении трудового договора так же указано (9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Заранее благодарна.

с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию без согласования с руководством фирмы после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?

Большое Спасибо.

В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:

"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:

...

- по инициативе Работодателя;

- отсутствие у Работодателя объемов работы".

Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?

Помогите пожалуйста разобраться. Со мной работодателем заключено три бессрочных трудовых договора в разное время по принятию на постоянную работу в разные структурные подразделения, находящиеся в одной местности. Уволена на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух предшествующих. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.