Как справиться с перегрузкой обязанностей и недостатком запчастей на работе в качестве энергетика смены?

Меня интересует вопрос. Ситуация, коллега по работе уволился, оставил мне свой ящик, со всем хранящимся в нем. Кто имеет право на досмотр этого ящика и имею ли я право не показывать содержимое ящика ст. наладчику, сам работаю в должности наладчика на предприятии. Ст. наладчик-среднее звено руководства. Выше него-начальник отдела, зам цеха, начальник цеха.

Я работаю на ж.д. предприятии. Мне хотят вменить в обязанности определенную работу (приказ начальника подписан. Хотят внести изменения в должностную) работа заключается в контроле метрологического обеспечения на 44 предприятиях. До этого я занимался этим на одном предприятии. Зарплата будет та-жевсе это решали без меня. Вопрос: законно ли это (так можно загружать человекеа работой до бесконечности) и если да должна повыситься моя зарплата?

Я работаю в МБОУ главным бухгалтером, на меня возложили обязанности контрактного управляющего, но я физически не успеваю выполнять эту работу. Могу ли я отказаться от этой нагрузки. И что мне за это будет?

Такая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?

Работаю диспетчером ОДГ РЭС. Диспетчерский пункт находится на территории ПС 110 кв. Дежурного монтера нет. В недалеком прошлом диспетчерами дали права на переключения в электроустановках 110 кв и заставляют производить переключения на ПС 110 кВ, где расположен диспетчерский пункт. Все переключения нас заставляют выполнять в течении моей смены диспетчера одг рэс. Для чего я должен покинуть своё рабочее место и прекратить выполнять свои прямые обязанности. Выполнять переключения это обязанность электромонтера ПС. Совмещение профессий не оформлено. В должностной инструкции диспетчера про переключения нет ни слова, так же как и про обязанности электромонтера. В договоре так же не прописано выполнение переключений. Законно ли это и как поступить? При отказе выполнять не свою работу нас лишают премии и начинают всячески третировать.

Вопрос о том же, но есть нюанс. Я единственный учредитель предприятия ООО, хочу в этом же предприятии быть и директором, причём единственным сотрудником (объём работ небольшой). Но сейчас на полную ставку работаю в бюджетном предприятии. Обстоятельства таковы, что я могу работать и там, и там без ущерба для дела. Это возможно с точки зрения закона? А с точки зрения начисления пенсионных отчислений?

На предприятии поменялся 3-й директор. С приходом каждого нового меняются и увеличиваются обязанности, которые я должна выполнять. (из-за оптимизации процесса, когда возлагают обязанности сокращенных)) Есть должностная инструкция, но мои обязанности давно уже вышли за ее рамки. Я не против нововведений (все приказы в одностороннем порядке, без моей подписи), но я перестала успевать просто физически делать эту работу. Сумма заработной платы - не увеличилась. Т.к. я не всегда справляюсь с этим объемом, мне грозят увольнением. Что можно сделать в этой ситуации. (до пенсии 8 месяцев, уйти некуда)

В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.

Работаю на предприятии, стаж работы на данном предприятии 16 лет. Имею рабочую специальность, работа посменная. Награждалась неоднократно грамотами и благодарностями, вывешивалась моя фотография на Доску почета предприятия. В цехе существует практика: на новогодние каникулы принуждать по распоряжению начальника цеха сменный персонал (женщин) мыть пол в служебно-бытовых помещениях (уборщицы на каникулах). При этом документально это распоряжение не оформляется и дополнительный объём работ никак не оплачивается и не поощряется. Данный вид работы не входит в круг моих должностных обязанностей. В начале декабря я предупредила своего начальника смены об отказе выполнять эту работу, объяснив своё решение 2 пунктами: а) состояние здоровья (межпозвоночная грыжа, смещение позвонков); б) нежелание выполнять бесплатно работу, не входящую в мои должностные обязанности, т.к. имею большую загруженность по основной работе + обучаю ученика по своей специальности (без доплаты за обучение). 4 января я подтвердила о своем нежелании выполнять дополнительную работу, т.к. 5 января наша смена должна была мыть пол в раздевалках. 5 января я проспала на работу, не сработал будильник. Проснувшись в 7 ч 50 мин. я позвонила начальнику смены и предупредила, что опоздала (смена с 8 до 20 часов). Приехав на работу 9 ч 05 мин. я обнаружила на работе заместителя начальника цеха по эксплуатации, который в этот день дежурил по предприятию. Вдвоём они заставили меня написать объяснительную, где я написала, что пришла на работу в 9 часов 05 минут, т.к. проспала. После этого пошла на своё рабочее место. Спустя некоторое время позвонил начальник смены и сказал, что если я вымою пол, меня не лишат премии. Я ответила отказом. Сегодня, 14 января, я узнаю со слов работников цеха, что начальник смены написал за меня объяснительную о нежелании выполнять распоряжение о мытье пола. Я эту объяснительную не читала и первые о ней слышала. Прошу мне ответить: какие наказания меня ожидают; правомочны ли действия начальников; имеет ли право начальник смены писать за меня объяснительную с моей подписью, без моего согласия; смогу ли я доказать в суде в случае моего увольнения свои права. Заранее благодарна. С уважением Елена.

Организация работает по графику 2\2 смена. В каждом цеху имеется смена. Я работаю по такому же графику, но у меня нет человека в другую смену. Приходиться выполнять работу за свою и накопившуюся с другой смены. Так происходит и при уходе на больничный или отпуск все копится. А при выходе делаешь текущую и накопившуюся. Руководство на просьбу поставить человека в смену не реагирует. Работа физического характера тяжёлая. Прошу совета.