Вопрос о переезде работодателя - об увольнении или возможности сокращения штата?

Работаю в компании, федеральная розничная сеть, в моем городе идет сокращение, работодатель поставил перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо переезд в другой город. Уехать не могу, воспитываю дочь 9 лет, воспитываю без мужа (в разводе). Можно ли обязать работодателя в трудовой поставить запись что уволена по сокращению, ведь это решение компании о сокращении штата.

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Как мне поступить в данной ситуации?

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

Нас заставляют увольняться по собственному желанию. Объясняют тем что наше производство переезжает в другой конец города. И они не могут нас содержать пол года. Имеют ли они на это право? И какие права есть у нас? Можем ли мы отказаться писать заявление по собственному желанию и требовать увольнения по сокращению? Напоминаю что извещения ни о чем таком не было.

Работодатель попросил уволиться по собственному желанию меня и еще 5 человек (явное сокращение штата), также намекнул что те, кто решит остаться будут работать ну в очень тяжелых условиях.

Увольняться по собственному желанию не хочу. По сокращению штата, видимо, тоже не уволят. Что делать и как добиться оптимальных условий увольнения (отступные)?

Меня зовут Юрий. При сокращении штата, обязательно ли проводить как сокращение если большинство согласно по своему желанию. В случае если работник отказывается увольняться по собственному желанию. Может ли работодатель перевести сотрудника к примеру на сокращённый рабочий день (4 часа) или уменьшить оклад.

ООО переезжает в другой город, в штате числится беременный работник. Ездить в другой город она не сможет. Можем ли мы уволить беременную по сокращению штата?

Меня работадатель увольняет с работы как по сокращению штата, а в трудовую книжку пишет по собственному желанию правильно ли это? я могу не увольнятся совсем и продолжать работать?

На работе сообщили о сокращении, пока в устной форме. Не знаю как правильно поступить. Знаю что при сокращении, работодатель обязан предложить вакантные должности, он предлагает, но меня зарплата не устраивает. Если я откажусь от всех вакансий меня, то уволят по собственному желанию, или как в связи с сокращением штатной единицы? И еще, на данный момент я состою в штате, если я переведусь на другую должность, обязаны ли меня в штат принять?