Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель столкнулся с проблемой оформления трудовых отношений с сотрудницей, которая работала без официального оформления с апреля 2013 по июнь 2014 года

07.10.2014, 10:10
• г. Кандалакша

У нас на предприятии (Индивидуальный предприниматель) работала сотрудница без оформления с апреля 2013 по 30 июня 2014 (по ее личной просьбе), соответственно ни приказов, ни в штатном расписании ее нет. Она нигде не расписывалась, ни в каких ведомостях. Отчисления в фонды не производились. Хотя мы настаивали, чтобы оформить ее официально. Трудовую книжку нам не приносила. Тогда в апреле 2014 года мы заключили с работницей срочный договор по совместительству (т.к ее трудовой книжки у нас не было) он просто был составлен и находился на рабочем месте на случай проверки, подписанный ею, даже есть подпись, что 2-ой экземпляр она получила, на самом деле он был составлен в одном экземпляре, у нее на руках нет второго экземпляра. 30 июня 2014 она уволилась, имеется расписка от сотрудницы, ... Мною были получены все выплаты, претензий к ИП Дорониной не имею. В сентябре этого года она подает в прокуратуру на работодателя и просит сделать запись в трудовой книжке. Как быть работодателю в данной ситуации, как сотрудница может доказать, что работала у нас в 2013 году? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Никак она не может доказать, что работала у Вас.

Но если она сняла копии со всех документов и у нее есть свидетели (в суде приравниваются как доказательства), которые подтвердят, что она действительно работала у Вас в этот период времени, то Вам придется сделать не только запись в трудовой книжке, но и во всех своих бухг-ких, кадровых док-х, оплатить налоги, страх.взносы и т.д.

Если у нее нет свидетелей и никаких бумаг, то надо отрицать сам факт работы ее у ИП.

Спросить

Ну, расписки в данном случае никаких юридических сил не имеют. Конечно на лицо нарушение работодателем трудового законодательства... В тоже время сотрудник должен доказать свое отношение к работе и соответствующему периоду и тут в ход могут пойти различные доказательства - свидетели, документы...Прокуратура с трудовой инспекцией могут произвести проверку с выездом к работодателю. В случае отсутствия каких либо доказательств, применить к работодателю санкции будет проблематично.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России