Изменения в штатной структуре и обязанностях после смены главы - права работников и возможные выплаты

07.10.2014, 10:11

• г. Серпухов

У нас в администрации сменился глава, он собирается вводить новую штатку и менять должностя и обязанности. После принятия новой штатки советом депутатов, нам будут вручены уведомления с онформацией об изменениях, если работника не устраивают изменения, его новые обязанности и т.д. и он решает уволиться, в этом случае полагаются выплаты?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

07.10.2014, 10:15,

г. Вольск

Да полагаются например за неодгуленый отпуск.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

07.10.2014, 10:20,

г. Санкт-Петербург

Только в случае обоюдного согласия работника и работодателя. То есть - работодатель предлагает работнику определенную сумму если работник уволится, например, через две недели, работник в праве согласиться либо отказаться... В случае отказа, его увольнение будет осуществлено в соответствии с процедурой увольнения в связи с сокращением штата со всеми соответствующими выплатами.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

07.10.2014, 10:23,

г. Чехов

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, ограниченный двумя месяцами. Возможна выплата и за третий месяц, если службе занятости, куда работник обязан обратиться в течение двух недель после увольнения, не удастся его трудоустроить.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

07.10.2014, 11:27,

г. Серпухов

Применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно, а потому Вас должны увольнять с выплатами как при сокращении (оплата выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия по ст. 178 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России