Приказ установлен смены для сторожей в бюди с 20.00 до 07.00 а ввыходные и празднечные с 8.00 до 8.00, хотим перевести по 12 часов и в выходные дни как правильно это оформить.

Добрый день! Издавайте об этом соответствующие приказы и вносите изменения в график работы сторожей.

Изменение графика работы сторожей в бюдже

Оплата ночных смен для сторожа в детском саду - включаются ли праздничные дни в МРОТ и как правильно оплачиваются смены?

Работаю сторожем в детском саду. Ночная смена 11 часов. График 2 через 2. Входят ли праздничные дни в оплату МРОТа? И как правильно должны оплачиваться смены?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты ночных смен и переработки - забытая проблема сторожей в детском саду

Я работаю сторожем в детском саду ходим в ночьную смену выходные, празнечные дни-почему нам зто не оплачивают и так же переработку.

Читать ответы (1)

Неравномерная нагрузка на сторожей в ДОУ - переработка и недоработка в графике работы

Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время - ночные смены по 12 часов, в выходные - дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более 100 часов, а у меня переработка более 100 часов. Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно?

Читать ответы (2)

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?

Читать ответы (1)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Возможно ли сократить рабочее время сторожей в организации и обязать других работников работать на их смене в выходные

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель организации сократить количество часов сторожей чем в производственном календаре, а в выходные дни на дневную смену сторожей по приказу заставить работать другую категорию работников?

Читать ответы (1)

Отмена приказа о работе в выходные и праздничные дни - как правильно оформить после изменения обстоятельств?

Оформили приказ на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получили согласие работников. Но пропала необходимость привлекать одного сотрудника, из-за погодных условий. Как оформить правильно отмену приказа?

Читать ответы (1)

Норма рабочего времени соблюдена, но оплата за праздничные и выходные дни вызывает вопросы

Помогите разобраться. В январе норма рабочего времени составила 108 часов, Сотрудники отработали по сменам ровно по 108 часов, без переработки. Некоторые смены выпали на праздничные и выходные дни с 1 по 8 января. Оплаты за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере не произвели т.к. эти часы вошли в норму. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вычитание количества часов за праздничные дни из годовой нормы работы - фиксированный или зависит от графика работы?

Как вычесть из годовой нормы часов праздничные дни? Меня интересует количество часов за эти дни. Это фиксировано (например, 8) или зависит от графика работы? У нас смена 12 часов. Работаем в праздничные дни в 2-е смены. Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сторожей в бюдже - новые смены и расписание

Северск - онлайн услуги юристов

Оплата ночных смен для сторожа в детском саду - включаются ли праздничные дни в МРОТ и как правильно оплачиваются смены?

Отсутствие оплаты ночных смен и переработки - забытая проблема сторожей в детском саду

Неравномерная нагрузка на сторожей в ДОУ - переработка и недоработка в графике работы

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

Возможно ли сократить рабочее время сторожей в организации и обязать других работников работать на их смене в выходные

Отмена приказа о работе в выходные и праздничные дни - как правильно оформить после изменения обстоятельств?

Норма рабочего времени соблюдена, но оплата за праздничные и выходные дни вызывает вопросы

Вычитание количества часов за праздничные дни из годовой нормы работы - фиксированный или зависит от графика работы?

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59