Сейчас я решил расторгнуть данный договор.

Организация отправила меня на обучение (магистратуру) в другой город, мною было подписано дополнение к трудовому договору согласно которому на протяжении всего периода обучения мне выплачивается от предприятия стипендия в размере 22тыс руб.(Само обучение бюджетное, предприятие за него не платит) По окончанию обучения я обязан вернуться на предприятие и отработать на нем не менее 5 лет. Сейчас я решил расторгнуть данный договор. В пункте о расторжении договора указанно: В случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить денежные средства потраченные на его обучение, включая ежемесячную стипендию и страховые взносы за весь период обучения. Сумма для возврата была начислена мне организацией в размере 22тыс(стипендия)+30% (страховые взносы, а именно (ПФР –22%.ФСС РФ - 2,9%.ФФОМС - 5,1%.)). Знакомый бухгалтер сообщил что я могу выплатить только сумму фактически поступившую на карту от предприятия т.е. 22тыс (стипендия) - 13% подоходный налог т.к. Подоходный налог возвращается самим предприятием путем подачи декларации 3 НДФЛ, аналогичным образом и страховые взносы Вопрос !, Какими законодательными актами я могу руководствоваться отказываясь платить данные проценты (13% подоходный +30% страховые) ?, спасибо