Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника - является ли это правомерным действием работодателей?
Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?
Не правы. Вы можете в любой день выйти из декретного отпуска на работу, а администрация обязана в тот же день уволить временного работника.
СпроситьОтказ неправомерен. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место по первому требованию (ст. 256 ТК РФ), а договор с временным сотрудником в день Вашего выхода на работу подлежит расторжению
СпроситьДоброе время суток! Нет не правы, их можно согласно ТК РФ засудить. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.
СпроситьСерпухов - онлайн услуги юристов
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Сколько дней перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно уведомить работодателя и написать заявление
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Возникла сложная ситуация - как оформить увольнение временного работника
Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
