Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника - является ли это правомерным действием работодателей?

• г. Серпухов

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не правы. Вы можете в любой день выйти из декретного отпуска на работу, а администрация обязана в тот же день уволить временного работника.

Спросить

Отказ неправомерен. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место по первому требованию (ст. 256 ТК РФ), а договор с временным сотрудником в день Вашего выхода на работу подлежит расторжению

Спросить

Доброе время суток! Нет не правы, их можно согласно ТК РФ засудить. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.

Спросить

Серпухов - онлайн услуги юристов

Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Читать ответы (1)