Проблемы с графиком работы и угроза отказа в выплате зарплаты - мои опасения и возможные выходы

• г. Нижний Новгород

Я работаю в дистрибуторской фирме 5 месяцев! График у меня 5/2.После выходных я не успела приехать из Москвы позвонила и подменилась. За меня согласились выйти, но по какой то причине поменяли мне график на ночные смены, для меня это крайне неудобно. Я позвонила объяснила причину что не могу работать, на что мне ответили тогда увольняйся! Я и собиралась писать заявление. Но в пятницу у нас должна быть зар плата и мне говорят что если я не соглашусь с их условиями на зар плату я могу не рассчитывать! Могут они меня ее лишить? И могу я взять какие дни из моего положенного отпуска чтоб не отрабатывать все дни?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Никто Вас зарплаты не может лишить. В последний рабочий день должны все выплатить. Если не выплатят - жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Спросить

А имеенно зар плату за сентябрь, которая должна быть в эту пятницу они могут по каким либо причинам удержать?

Спросить

Нет не могут если не выплатят обратитесь в прокуратуру.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов