И какое основание для увольнения вписать в трудовую?
Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. в течении какого времени должно вручиться уведомление о снятии с 0,5 ст. дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. как быть? и какое основание для увольнения вписать в трудовую?
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация