Расчет и увольнение с предприятия - требование вернуть отсутствующуюся единицу или уплатить стоимость – правомерное действие или незаконный шантаж
При увольнении я сдавал материальные ценности предприятия. Обнаружилась недостача. Обходной лист был всеми подписан. Меня расчитали и выдали все документы. Прошло полгода и теперь с меня требуют возместить убытки. Я принимал ценности в одном объеме, а сдал в другом. Я это помню. Но так как директор очень хотел со мной растаться, меня расчитали в один день и выпроводили с предприятия. Второй момент: по указанию директора, были отобраны все ключи, в том числе и от мест хранения материальных ценностей у всех служб. В том числе и у меня. Т.е. я не контролировал вверенные мне ценности в весь период работы. Документы о приеме ценностей и приказ об ответственности был подписан задолго до этого. Человек, который у меня принимал хозяйство, эти ключи имел всегда. Приказ о том, что все службы должны сдать ключи от всех кабинетов и складов в службу безопасности был. Мы его выполнили. Куда могла пропасть одна вещь из списка я не знаю. Тем не менее меня рассчитали и уволили. Но через полгода пришло письмо с требованием вернуть отсутствующуюся еденицу из списка материальных ценностей или уплатить ее стоимость. Грозятся подать в суд. Правомерны ли их действия? И как быть мне?
письмецо это не выкидывайте. пусть останется.задним числом привлечь к материальной ответственности они не смогут. рассчитывая вас, они соглашаются в том числе и с тем, что вы не имеете перед ними задолженности. вас просто хотят сделать козлом отпущения
Спросить
Я по штатному расписанию числись и работаю в одной из служб гос предприятия.
Вчера ко мне по дошел зам. директора по хозяйственной части (вроде как наш директор его уполномочил заниматься этим вопросом) и сказал что с понедельника по указанию нашего директора я должна приходить на работу не к себе в службу в другую службу предприятия данная взаимосвязана с моей по работе но должности там звучат по другому оклады другие и место расположение. Аргументы по поводу нахождения меня во время работы в другой службе что так распорядился Ген. директор и удобно для работы той службе. Ни какого приказа приказа на какой срок я должна уйти и с какой целью нету.
Могу я отказаться находиться на работе в той службе и куда мне можно обратиться защитить свои права.
При работе на мне числились материальные ценности (оборудование), которые при увольнении я ни кому не передала, т.к. работодатель не нашел человека на которого их списать. Запись сделали в обходном листе (о том что на мне числятся мат. ценности), меня рассчитали, выдали все документы и уволили. Чем сейчас мнем это грозит?
При увольнении не был составлен акт о сдачи и приёмке материальных ценностей, числятся ли потом материальные ценности у уволившегося материально-ответственного лица? За день до увольнения была приведена ревизия и недостач обнаружено не было.
Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю, и в связи с этим не был проведён со мной полный материальный расчёт По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей. Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности и провомернность задержки материального расчета.
Помогите советом, знакомая написала заявление на увольнение, во время работы ещё в марте была недостача в сумме 22000 руб, бухгалтерия была извещана об этой недостачи, все были в курсе и директор и служба безопасности. Но никто никаких действий не предпринимал. Прошло три месяца теперь при увольнении требуют возместить. Что делать в этой ситуации?
С бывшей работы требуют вернуть материальные ценности которые я сдал (оставил в кабинете офиса но без акта передачи) Дело было так: после увольнения пришел и сдал все материальные ценности по спискам бухгалтера, подписал документы, получил трудовую книжку. Всё прошло без замечаний. Через 4 месяца звонят и просят отдать то что я оставлял в кабинете офиса. Что делать?
При приеме на работу кладовщиком я подписала договор о материальной ответственности но прием материальных ценностей склада не производили так как там работает зав. складом и обьем ценностей большой. При недостаче могут ли возложить на меня недостачу.
Работаю на предприятии кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности подписан не был, но был акт приема-передачи мне от другого кладовщика при приеме на работу. Ушла в очередной отпуск, а никакой передачи материальных ценностей не было, на моем месте работает другой человек. Теперь они хотят сделать эту самую передачу ценностей. Правомерно ли это? И что будет, если обнаружится недостача, ведь я уже почти месяц в отпуске, а затем сразу в декретный? Объясните, пожалуйста, все по этой ситуации.
За халатное отношение к выполнению своих служебных обязанностей, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей, заведующего складом – Сидорова привлекли к уголовной ответственности. На период расследования, заведующего складом – Сидорова отстранили от работы. В связи с этим директор базы – Кусов допустил к работе на складе Петрова и Соколова без передачи им товарно-материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 50 000 рублей.
Необходимо установить, несут ли материальную ответственность за недостачу: бывший заведующий складом – Сидоров, директор базы – Кусов, а также Петров и Соколов? Если несут, то какую и в каком объеме?
Здравствуйте! Ситуация следующая: Я устроилась стажером, Перед стажировкой мною был подписан трудовой договор и договор о Индивидуальной ответственности. На второй день стажировки в кассе была обнаружена недостача! В смене работало три человека! Один из продавцов был ио директора. Когда обнаружилась недостача я предложила вызвать полицию либо службу безопасности, На что получила отказ. Недостачи не было зафиксировано документально. На следующий день я написала заявление об аннулировании трудового договора, мне вернули мою трудовую книгу в которой не было никаких записей о работе в данной компании. Через несколько дней после увольнения мне позвонили из службы безопасности и попросили Рассказать подробней как проходил тот день, После разговора мне сообщили что будет возбуждено уголовное дело, не сказав однако как именно я буду там учавствовать. Мне нужно как-то обезопасить себя? Какими должны быть мои действия?
