Опасения работника в декрете - что будет, если дочернее предприятие присоединится к головному?

Question

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 год 4 мес., пошла в садик). Позвонила начальница моего отдела и сообщила, что в январе 2015 г. наше дочернее предприятие присоединиться к головному (посредством ликвидации нашего) и все декретницы, которые не успели выйти до января 2015 г. останутся за бортом, т.е. если я не выйду до января 2015 г., а скажем, захочу выйти в феврале 2015 г. (ребенку исполнится 3 года в мае 2015 г.), то мне не будет предоставлено рабочее место. Я боюсь такой ситуации, что сейчас меня выманят из отпуска по уходу за ребенком, а переводить в новую организацию не станут. Предприятие очень крупное и планируется сокращение в размере 6 тыс. человек. Как быть?

Юридическое бюро · Answer

Это запугивание вас,  если речь идет о реорганизации в форме присоединения, то дочернее предприятие прекращает свою деятельность, а все ранее взятые на себя  обязательства ,  в т.. по трудовым договорам, переходят к головному, т.е. головное предприятие будет вашим работодателем, вноситя запись в трудовую, что предприятие присоединено. Ваша должность без вас сократить не смогут, даже если такой ед. нет в головном предприятии. В любом случае вам должны за 2 мес. вручить уведомление о присоединении, можете лично на работе не получать, скажите,чтобы вам отправили его на дом заказным письмом.На работу не выходите ни под каким предлогом

Лидия Денисовна · Answer

А когда лучше выходить на работу? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в мае 2015г.  Но без денег сидеть не хочется. Что будет, если я выйду на работу в январе 2015г., т.е. уже после реорганизации

Опасения работника в декрете - что будет, если дочернее предприятие присоединится к головному?

Череповец - онлайн услуги юристов

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 6 сентября 2011 по 03 января 2013

Влияние реорганизации на права матери в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при изменениях в организации работы

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Вопросы оплаты отпуска по БИР и ухода за ребенком после ликвидации предприятия - кто ответственен и как сохранить рабочее место?

Как корректно прекратить отпуск по уходу за ребенком и уволиться по сокращению штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59