Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при изменениях в организации работы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Производство раньше было в основном составе предприятия, затем его вывели в отдельную единицу, всех перевели посредством увольнения со старого и принятия на новую отдельную единицу. Сейчас снова с 1 января 2015 производство переводят обратно в состав основного предприятия, но меня новый начальник отдела брать не хочет. На моем месте сейчас работает человек, которого взяли, чтоб рабочее место не сокращать. В конце года у меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне быть? На что я имею право по закону? Могут ли меня уволить или сократить по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно ст 256 ТК РФ (не путайте с пособием по уходу за ребенком, которое действительно выплачивается только до полутора лет). Если ранее писали до полутора лет, пишите до 3-х лет. Уволить в этот период времени Вас никто не имеет права.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (дочери 1 год 10 месяцев), на мое рабочее место на время декрета взяли человека. В своем заявлении на декретный отпуск я писала, что буду сидеть до з лет с ребенком, но планы поменялись и сейчас хочу выйти. Меня примут сразу же на мое рабочее место или надо ждать истечения всех трех лет отпуска?
Ждать не нужно. Вы не договор заключили про 3 года "декретного". Это работодатель обязан обеспечивать ваше рабочее место, а не вы., но предупредить стоит заранее работодателя!
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку 2,3), работаю в на условиях неполного рабочего дня - 0,5 ставки полгода, в конце мая мне положен отпуск, в отделе кадров меня попросили написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т,к два отпуска не положено по закону. В скором времени обещают реструктуризацию моего отдела, т.е сокращение, пока я сидела с маленьким ребенком дома - на мое место взяли другого сотрудника (поменялось начальство на всех руководящих должностях), начальник отдела непрозрачно мне намекает чтобы я искала новую работу, говорит, что когда я выйду в отпуск меня можно будет уволить или сократить, тк в этот промежуток времени я уже не буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует вопрос - законно ли это и правда ли есть такая лазейка? Не получится ли так, что придя из отпуска я окажусь без рабочего места?
Уволить сотрудника в отпуске не могут, а при сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца.
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
Спросить
Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску
Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.
На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право на предоставление отпуска не зависимо от стажа работы, т.е. 28 дней.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам (родила), в период которого истекает срок срочного трудового договора (была принята временно на период отпуска по беременности и родам основного работника). Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу? Или меня уволят по истечении срока договора, несмотря на то, что я нахожусь на больничном (послеродовом)?
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу?
---у вас НЕТ такого права. вас уволят по окончанию б/листа.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель просит написать заявление о выходе из данного отпуска на один день для того, чтобы было основание уволить человека, меня замещающего. Могу ли я затем снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли дальнейшее использование данного вида отпуска?
Мария!
До достижения ребенком 3-х лет вы имеете право сколько угодно раз выходить из отпуска и снова уходить в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
Спросить
