И какие гарантии распространяются на беременных женщин?

Вы не написали, заключен был с Вами трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает только один случай расторжения трудового договора заключенного на неопределенный срок с беременной женщиной - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Представьте работодателю справку о Вашей беременности, с просьбой проставить отметку о получении на ее копии.

Если Вами был заключен срочный трудовой договор на срок более 2 месяцев (на срок менее 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается – ст. 70 ТК РФ), в случае истечения срочного трудового договора в период беременности Ваш работодатель ОБЯЗАН по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае, если срок действия трудового договора с Вами был продлен до окончания беременности, Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение НЕДЕЛИ со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный без достаточных для этого оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Рожайте легко и здорового ребенка!