Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право ли руководство организации?

12.12.2007, 15:49
• г. Москва

Работаю в ОАО, в настоящее время организация находится в стадии приватизации, это займет некоторое время: оформление документов, переход права собственника и др. Руководство говорит, что необходимо произвести сокращение штата, но не дожидаясь окончания процесса приватизации, т.е в настоящее время. Право ли руководство организации?

С уважением,

Арина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо ознакомиться с документами, на основании которых проводится приватизация и изучить подробно положения, касающиеся изменений в кадровом составе и кадровой политике вообще.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
19.12.2014, 18:40

Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Читать ответы (1)
Шестакова анна юрьвна
23.04.2021, 15:31

Как получить компенсацию при продаже организации, если я не хочу переходить в другую организацию?

По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил
21.10.2003, 12:03

До смены собственника имущества организации некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата.

До смены собственника имущества организации некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата. 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк. В ТК РФ ч.4 ст. 75 лишь сказано о возможности сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. Действительны ли ранее выданные уведомления о сокращении, или работников, должности которых сокращены, необходимо уведомлять заново после регистрации перехода права собственности?
Читать ответы (1)
Шестакова анна юрьвна
23.04.2021, 18:12

Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?

По такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
04.02.2014, 09:52

Ситуация с сокращением персонала - Можно ли изменить свое решение и остаться в организации?

Работаю в организации, собираются сокращать весь персонал, предупредили за 2 месяца, бумагу по переходу в другую организацию подписал, т.е. согласен на переход, вместо сокращения. Прошёл месяц, я надумал сократится, так вот, имею ли я право на сокращение или уже поздно? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Михаил
22.10.2003, 08:24

2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк.

Уважаемая Пономарёва Ирина Александровна уточняю свой вопрос №117573, что именно до смены собственника имущества организации (т.е. прежним собственником) некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата. 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк. В ТК РФ ч.4 ст. 75 лишь сказано о возможности сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. Действительны ли ранее выданные уведомления о сокращении, или работников, должности которых сокращены, необходимо уведомлять заново после регистрации перехода права собственности?
Читать ответы (1)
Вера
09.02.2016, 19:29

Перевод и компенсация при увольнении в другую организацию - правомерно ли руководство и буду ли получать компенсацию?

Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2015, 10:31

Сокращение штата в организации - какие права и преимущества в этой ситуации имеет разводящийся бездетный сотрудник?

В организации будет сокращение штата. В настоящее время, я развожусь с мужем, детей нет, других источников доходов тоже нет. Имею ли я права на какие то преимущества при сокращении штата. Какое письменное возражение?
Читать ответы (1)
Римма
28.08.2006, 16:16

Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?

Предприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.08.2015, 08:37

Отработка 2 недель после увольнения по сокращению штата - требование руководства

В нашей организации раздали уведомления о сокращении штата. При увольнении сокращаемого сотрудника раньше срока сокращения по собственному желанию небходимо ли отрабатывать 2 недели. Руководство настаивает на отработке. Спасибо. С уважением, Екатерина.
Читать ответы (2)