Квалификационные требования для воспитателей - необходимость переподготовки или достаточно средне-специального образования?

199₽ VIP

Ваш диплом подходит вполне. Уволить Вас не могут по данным основаниям.

Квалификация педагогических и учебно-вспомогательных работников должна соответствовать квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).

Согласно данного нормативного акта для воспитателя предусмотрено Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

То есть Ваш диплом подходит.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» указывает:

Воспитатель.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

А для учителя-дефектолога, логопеда:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Никуда Вам не нужно переводиться - у Вас будет чрезмерное образование.

Однако необходимо учитывать, что предъявление к квалификации руководящих и педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в т.ч. по определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что отсутствие у работников образования, предусмотренного квалификационными требованиями, может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации.

Что касается приема на работу в образовательные учреждения лиц, у которых отсутствует высшее или среднее профессиональное образование по определенному направлению профессиональной подготовки, то и в этом случае жесткого запрета не имеется, поскольку пунктом 10 «Общих положений» квалификационных характеристик работников образования предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

ВАШЕГО ДИПЛОМА ДОСТАТОЧНО, А ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СЧИТАЕТ, ЧТО НЕОБХОДИМО ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ТО ОН ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ПРОХОЖДЕНИЕ ЕГО РАБОТНИКАМИ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ С СОХРАНЕНИЕМ МЕСТА РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ПРИНЯТИЕ ФГОС ДО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, Т.К. ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ УСТАНОВЛЕН ТК РФ. СТ. 76-83 ТК РФ

ПЕРЕВОД НА ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ ВОЗМОЖЕН ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ РАБОТНИКА, У НЕГО НЕТ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕВОДИТСЯ. - СТ. 72 ТК РФ.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

А в ФГОС ДО требование именно дошкольное образование, вне зависимости среднее специальное или высшее. Получается, что ФГОС ДО противоречит трудовому договору. а нам на работе сказали, что если мы не пройдём переобучение, то это повод для увольнения, так как детскому саду нужно провести сокращение.