Вячеслав
23.08.2016, 18:37
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией
Читать ответы (2)
Может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, по истечении 6 месяцев после устройства на работу, если к сотруднику применялись взыскания (рабочий мобильный номер был отключен и сотрудник не отвечал на контрольные звонки), за это были взысканы денежные штрафы. Может ли работодатель апеллируя к этим взысканиям отказать в предоставлении отпуска, положенного по ТК РФ?
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация