Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца.

12.12.2007, 23:29

• г. Москва

Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца. Последний был оформлен на год до 31.12.2007. Данная должность существует с мая 2002 года, и пока не устраняется. В июне я родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по декабрь 2008 года. Все выплаты мне произвели, и сейчас я ежемесячно получаю пособие. Но мне сообщили, что по окончанию ТД, т.е. 31.12.2007 г. я буду уволена и за пособием следует обращаться в собес.

Законно ли это, и на что я имею право?

Огромнейшее Вам спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Николаев Д.К. 5.0

12.12.2007, 23:46,

г. Москва

Уважаемая Евгения! Работодатель не может Вас уволить. Это прямо установлено ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Основания, которые изложены в данной статье - ликвидиация предприятия и отрицательные мотивы. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца.

Москва - онлайн услуги юристов