Вопрос об использовании оставшихся дней отпуска в текущем году после начала работы

Здравствуйте, Лилия Борисовна!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в том числе и в первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ), то есть у Вас право на полный основной отпуск (28 дней) возникло 18 июня 2014 года.

По смыслу статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам основной отпуск до истечения текущего года. Конкретная дата или месяц, когда Вам должен быть предоставлен отпуск, определяется в соответствии с графиком отпусков, который в обязательном порядке ежегодно составляется и утверждается работодателем. О времени начала отпуска Вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели.

Если Вас своевременно не ознакомили с графиком отпусков, то рекомендую поинтересоваться у работодателя (например, в кадровой службе), в каком месяце запланирован Ваш отпуск. Если Вы не включены в график отпусков, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска в любое удобное для Вас время.

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.