
Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
По новому Трудовому Кодексу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной орагнизации. Я заключила трудовой договор в апреле, и в августе взяла 3 недели отпуска. В декабре я решила отгулять оставшуюся часть отпуска, а в отделе кадров мне сообщили, что эта часть мне не положена (вернее я могу её взять, но за свой счет), т.к. я не отработала год в этой организации. Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
Вопрос: Имею ли я право взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в количестве 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.


Татьяна,
Безусловно можете. Только 21 день вы уже отгуляли, а т.к. работнику полагается всего 28 дней отпуска в год, у Вас остается всего 7 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. После того, как Вы его израсходуете, Вы сможете взять оплачиваемый отпуск.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу

Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?

Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?

Проблемы с отпуском в ООО - непонимание правил и ограничения отдела кадров
