Вопрос: Имею ли я право взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в количестве 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Читайте также:- Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
- Когда должны предоставить мне дополнительный отуск отпуск
- Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск -
- Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через ...
- И ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
- То есть, какое максимальное количество дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам в моем случае?
- Может ли организация в тексте трудового договора написать,
- Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину?
- Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?
- Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е.
По новому Трудовому Кодексу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной орагнизации. Я заключила трудовой договор в апреле, и в августе взяла 3 недели отпуска. В декабре я решила отгулять оставшуюся часть отпуска, а в отделе кадров мне сообщили, что эта часть мне не положена (вернее я могу её взять, но за свой счет), т.к. я не отработала год в этой организации. Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
Вопрос: Имею ли я право взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в количестве 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Ответы на вопрос:
Да, можете, ст.122 ТК РФ.
Татьяна,
Безусловно можете. Только 21 день вы уже отгуляли, а т.к. работнику полагается всего 28 дней отпуска в год, у Вас остается всего 7 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. После того, как Вы его израсходуете, Вы сможете взять оплачиваемый отпуск.
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?
Заранее спасибо за ответ.
Николай.
Николай.Вы совершенно правильно указали "по соглашению сторон", следовательно, может.
Когда должны предоставить мне дополнительный отуск отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
Доброго времени суток Артур. Право на доп.отпуск возникает точно также как и на основной отпуск. Различий нет. Просто у Вас к основному отпуску будут добавлены дополнительные дни отпуска, которые Вам положены по определенным основаниям. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск -
Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Анна! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя в соответствии с указанной статьей ТК. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время согласно действующему на предприятии графику отпусков (та же статья). Поскольку работодатель обязан вам предоставлять отпуск за каждый год работы, то при достижении соглашения, я думаю, вы вправе будете отгулять сразу два отпуска за два года работы. Однако если это по каким-то причинам окажется невозможным, то работодатель в любом случае обязан будет при вашем увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска, а при достижении согласия вы сможете перед свои увольнением отгулять неиспользованные отпуска (за исключением увольнения за виновные действия), как это установлено в ст. 127 ТК РФ.
Право на первый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня работы в организации, последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиком предосталени отпусков, утвержденным в организации(не обязательно через год иои полтора, а в любое удобное для работника время согласно графика. который составляется за 2 недели до нового года). В случае, если работник не отгулял отпуск за прошлый год, то по заявлению работника работодатель обязан предоставить его в этом году(и текущий отпуск тоже), если вы не хотите полностью отгуливать отпуск за 2 года , то возможна замена ротпуска, превышающего 28 календарный дней денежной компенсацией( т.е текуший отпуск отгуливаете, а за прошлогодний отпуск берете компенсацию)
Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через ...
Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.»
В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»
Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Как в 325-й: Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
И ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
На новую работу я устроился 20.03.2013.
С 9.01.14 пошел в отпуск, но мне не дают 28 дней. Говорят, что 11 месяцев не отработал и полностью отпуск не положен.
А как же ст.122 в которой говорится что первый отпуск можно брать через 6 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И ст. 115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
Имеете право оформит отпуск в количестве 28 календарных дней.
Вы правильные выдержки из закона привели. Ваш работодатель нарушает Ваши права.
То есть, какое максимальное количество дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам в моем случае?
Помогите пожалуйста разобраться со статьей 122 ТК, а то бухгалтерия мне мозги пудрит.
Я работаю на данной работе с 18 мая этого года. С 17 ноября у меня наступает отпуск по беременности и родам (больничный лист 140 дней с 17 ноября 2004 г. до 5 апреля 2005 г.). В соответствии с данной статьей я имею право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вопрос в том, сколько дней этого ежегодного отпуска я могу взять: все 28 дней или количество дней, пропорционально фактически отработанному времени? Если количество дней, пропорционально отработанному времени, то что считать этим количеством: дату ухода в ежегодный отпуск, дату ухода в отпуск по беременности и родам (17 ноября 2004 г.) или дату окончания отпуска по беременности и родам (6 апреля 2005 г.)? То есть, какое максимальное количество дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам в моем случае?
И еще вопрос: в случае если я возьму ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (то есть с 7 апреля 2005 г.), то как будет производится его оплата: исходя из предыдущий трех месяцев, которые у меня был больничный лист, то есть в моем случае исходя из потолка в 11700 р. или все же исходя из заработной платы, которая было до момента выхода в декрет?
Спасибо.
«Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.»
1. Ст. 122 ТК РФ устанавливает общий срок возникновения права на очередной отпуск - 6 мес. Однако для случая беременности и родов женщинам закон предоставляет право на такой отпуск независимо от продолжительности работы в данной организации. Таким образом, Вы имеете право на полный отпуск - 28 календарных дней, независимо от того, до или после родов Вы его используете. Такого понятия как отпуск "пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит.
2. Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ № 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Следовательно, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Другими словами, средний заработок будет исчисляться за три последние месяца перед днем ухода в отпуск по беременности и родам.
С уважением,
Может ли организация в тексте трудового договора написать,
В статье 122 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сказано, что
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Может ли организация в тексте трудового договора написать, что отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в Обществе.
Законно ли это, а также, если это не законно, могу ли я потребовать свой именно оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев, как сказано в ТК. Заранее Вам огромное спасибо за ответ!
Данный пункт договора возможно оспорить в судебном порядке, так как он противоречит трудовому законодательству.
Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину?
Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года.
Добрый день! Вчера я задала вопрос по отпуску, зарегистрированный под № 8832987, полностью разочарована ответом юриста Попова Н.А. Во первых он не ответил по существу самого вопроса, во вторых видимо он не допускает, что у ряда работников отпуск может составлять не 28 календарных дней, а больше. Его ответ: ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года. Я работаю педагогом в детском учреждении для умственно отсталых детей и отпуск у меня по закону составляет 56 календарных дней. Очень хочется услышать ответ по существу вопроса, а не отписку с укором, что я якобы уже за два года вперед наотдыхалась.
Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?
Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22 дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?
Для начала.
У Работодателя должен быть уже утвержден график отпусков, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
потом Вы абсолютно правы, что отпуск нельзя разбивать без согласия работника, ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И главное, что право на первый ПОЛНЫЙ отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом действия работодателя неправомерны. Настаивайте на предоставление полного отпуска.
Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е.
Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Юрист не прав.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
