
Дмитрий
19.11.2012, 10:08
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Читать ответы (1)
Возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, либо в суд на компанию за переработанные часы, неоплачиваемый отпуск (приказ был потерян), но работник об этом узнал позже, и поэтому у него считались прогулы, а не отпуск?
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением. Исковое заявление пишется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация

