Включение работника в график отпусков после декабря 2013 года - обязательно или необязательно?

11.10.2014, 08:50

• г. Ульяновск

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вышел на работу в феврале 2014 г. В график отпусков его не включили, так как график составляли в декабре 2013 г и неизвестно было, выйдет работник или возьмет отпуск до 3-х лет. Нужно ли было его включать в график отпусков или это необяязательно?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

11.10.2014, 08:57,

г. Серпухов

Нужно было включать (ст. 123 ТК РФ). Это обязательно

Спросить

Адвокат

Нуриахметова С.М. 4.9

11.10.2014, 08:59,

г. Москва

Возможен и первый вариант и второй

В случае выхода на работу предоставить ему ежегодный отпуск по заявлению

Спросить

Юрист

Касицын А.В. 4.5

11.10.2014, 09:00,

г. Ульяновск

роли особой не играет. график нужен в основном только для внутреннего планирования трудовых ресурсов. главная задача отправить человека через полгода в отпуск на две недели. а потом всё встанет на свои места и войдет в график.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

11.10.2014, 09:01,

г. Красноярск

Это лучший ответ

Уважаемая Елена!

Так как работник находится в отпуске по уходу а ребенком его включение в график отпусков не требуется. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Включение работника в график отпусков после декабря 2013 года - обязательно или необязательно?

Ульяновск - онлайн услуги юристов