Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Включение работника в график отпусков после декабря 2013 года - обязательно или необязательно?

11.10.2014, 08:50
• г. Ульяновск

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вышел на работу в феврале 2014 г. В график отпусков его не включили, так как график составляли в декабре 2013 г и неизвестно было, выйдет работник или возьмет отпуск до 3-х лет. Нужно ли было его включать в график отпусков или это необяязательно?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нужно было включать (ст. 123 ТК РФ). Это обязательно

Спросить

Возможен и первый вариант и второй

В случае выхода на работу предоставить ему ежегодный отпуск по заявлению

Спросить

роли особой не играет. график нужен в основном только для внутреннего планирования трудовых ресурсов. главная задача отправить человека через полгода в отпуск на две недели. а потом всё встанет на свои места и войдет в график.

Спросить
Это лучший ответ

Уважаемая Елена!

Так как работник находится в отпуске по уходу а ребенком его включение в график отпусков не требуется. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги