Права сотрудников медицинских учреждений

Сотрудник принес в бухгалтерию организации больничный лист спустя 4 месяца его выдачи в мед. учреждении. По какому среднему заработку расчитывать его, какой период для расчета брать: на момент выдачи больничного листа мед. учреждением или на момент предоставления больничного листа в бухгалтерию организации. И вообще имеет ли работодатель отказать в начислении пособия по нетрудоспособности из-за не своевременной сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию?

Имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?

Моя мама работающий пенсионер, имеет ли право врач отказать в выдачи больничного листа? Спасибо.

Нами был отправлен запрос в ФСС о правомерности выдачи больничного листа сотруднику предприятия. ФСС ответили " в ходе документальной проверки установлена необоснованная выдача листка нетрудоспособности". Получив эту информацию от ФСС сотрудник был уволен за прогул. Правомерны ли наши действия?

Сотрудник учреждения находится на больничном листе в период отработки двух недель по заявлению на увольнение по 06.04.2016 года включительно. Имеем право уволить последним днем больничного листа т.е. 06.04.2016.

"Если сотрудники Образовательного Учреждения отказался без причины делать прививку против гриппа в праве ли руководитель отказать в оплате больничного листа с диагнозом "Грипп". И какое основание указать в приказе, если не оплачивать больничный лист".

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если вместо больничного листа предоставил справку о болезни ребёнка?

На какое время работадатель не имеет право отказать в оплате больничного листа по уходу за лежачим больным амбулаторно.