Возможность уменьшения зарплаты и отсутствие повышения в трудовом договоре руководителя бюджетного учреждения здравоохранения согласно Постановлению Правительства Пермского края от 28.12.
Имеет ли право учредитель при продлении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения здравоохранения:
1. Уменьшить коэффициент кратности от средней заработной платы основного персонала менее 1,0 (согласно Положения по оплате труда кратность от 1 до 5 размеров);
2. Не включать в условия трудового договора повышение на 25% размера должностного оклада за работу на селе;
3. Как результат – уменьшить размер должностного оклада и оплату труда по отношению к предыдущему году без предварительного уведомления;
4. Исходя из ситуации, как начислять 25% сельских выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру, должностной оклад которых зависит от должностного оклада руководителя.
Примечание: ссылка на Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 г. № 1590-п, трудовой кодекс РФ.
1.не имеет права
2. не имеет права
3. об уменьшении размера оплаты труда нужно уведомлять за 2 месяца
4.. Для начисления нужно писать жалобу на незаконные действия учредителя в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 432 Поиск Регистрация
Возможно ли оспорить в суде заниженный размер должностного оклада, если были внесены изменения в положение по оплате труда?
Оплата труда директора учреждения культуры на крайнем севере - должны ли начисляться сельские 25%?
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
