Жживет в НН.на телефон не отвечает ее родители говорят что она на больничном.

Выйдет на работу, напишите запрос в лечебное учреждение о том, выдавались ли такие больничные листы, и с просьбой проверить обоснованность их выдачи. Получите ответ, тогда и действуйте исходя из его содержания, а пока это ваши предположения. Добросовестность предполагается, пока не доказано обратное. Какой смысл сейчас посылать телеграммы, с просьбой об объяснении причин отсутствия, если вам больничные передают. А если ваши предположения ошибочны, а вы ее уволили по ст. 81 ТК РФ, вам судебные разбирательства нужны и решения о восстановлении на работе? Кстати, такие иски рассматриваются с участием прокурора.

Уважаемая Татьяна,

к сожалению уволить эту работницу будет КРАЙНЕ сложно. Как Вам совершенно верно заметил коллега, можно не стараться и не отправлять телеграммы, причины отсутствия то Вам объяснены листком нетрудоспособности. А вот запрос в медицинское учреждение, как предлагает коллега, Вы, конечно, можете сделать, этого Вам никто не запрещает, но медицинское учреждение Вам вряд ли на него ответит, т.к. НЕ ИМЕЕТ права отвечать на подобные запросы, иначе будет нарушена врачебная тайна (ст. 61 «Основ законодательства об охране здоровья граждан»). Ответ на подобный запрос можно получить только в том случае, если запрос сделан с разрешения этого работника, либо по запросу органов дознания, следствия, прокуратуры, суда.

Уволить работницу на основании только предположений, что лист нетрудоспособности поддельный, нельзя, нельзя также не начислять и не выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности на этом основании. Факт подделки должен быть документально подтвержден, причем подтвержден решением суда о признании работника виновным (например, в совершении преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ). То же самое, кстати, касается сотрудников ФСС, которые также не могут самостоятельно отнести такой документ к поддельным, а только по решению суда.

И вот после надлежащего подтверждения того, что листок нетрудоспособности поддельный, сотрудницу можно будет уволить за прогул.

С уважением,

Доникова М.

Не согласен с коллегой, относительно разглашения врачебной тайны. Я не предлагал делать запрос о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья работницы, диагнозе ее заболевания или иных сведений, полученных при ее обследовании и лечении. Я предложил сделать запрос о том, выдавались ли больничные листки (которые имеют номер на самом листке временной нетрудоспособности и на его корешке, остающегося в лечебном учреждении) лечебным учреждением, и об обоснованности их выдачи. Пунктами 4.3, 5.2. приказа от 6 октября 1998 года Министерства здравоохранения РФ № 291, Фонда социального страхования РФ № 167 «Об утверждении инструкции о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности» предусмотрено проведение внепланового контроля обоснованности выдачи больничных по запросам РАБОТОДАТЕЛЕЙ, При этом, по результатам проверки составляются справки. Не возбраняется лечебному учреждению дать ответ на запрос работодателя, что, предположим, листок временной нетрудоспособности № такой-то не выдавался или, что проверкой установлена необоснованность выдачи б/л. Какая здесь врачебная тайна? Конечно, работник может быть не согласен с этим (вдруг это вина ЛПУ, а он ни сном не духом об этом не ведал), и тогда дальнейшее несогласие с коллегой (наличие судебного решения и т.п.) является бессмысленным.