Подойти на учебе переспросить не представлялось возможным.

26.08.2002, 14:51

• г. Нижний Новгород

На учебе по новому ТК сказали, что каждый работник имеет право брать 3 дня в год без заявления: просто позвонить работодателю и сказать, что он приболел и не ходить на работу. Что это за статья и правда ли вообще это. Подойти на учебе переспросить не представлялось возможным.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайлов А.Ю.

26.08.2002, 15:08,

г. Ярославль

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы и "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором". Предоставление 3-х дневного отпуска как раз и относится к "иным случаям". Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятые Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г. - Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318). В ст. 20 Основы законодательства в частности говорится, что "работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".

Желаю удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подойти на учебе переспросить не представлялось возможным.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов